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卫生人力资源作为卫生资源的基本要素之一,是反映一个地区医疗卫生水平的重要标志。通过对2006年到2010年这五年间盐城市八所医院人力资源状况的调查分析,根据人力资源配置中存在的问题提出针对性的措施,为改进盐城市医院的人力资源配置状况,提高人才培养决策水平,进一步促进医疗卫生事业的发展提供客观依据。