【摘 要】
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采用实证研究的方法,以300家我国A股上市公司为样本,研究企业家人力资本的形成与作用机制。通过建立结构方程模型探索企业家人力资本投资与企业家人力资本的形成、企业家人力
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采用实证研究的方法,以300家我国A股上市公司为样本,研究企业家人力资本的形成与作用机制。通过建立结构方程模型探索企业家人力资本投资与企业家人力资本的形成、企业家人力资本存量与企业绩效的关系,以及不同属性企业家人力资本存量的差异。研究结果显示,不同类型企业家人力资本投资对企业家人力资本的形成有着不同的影响;企业家人力资本存量对不同利益相关者所关注的企业绩效指标呈现出多元化的特点,企业家人力资本存量对股东所关注的企业绩效指标有正向的作用,而对债权人等利益相关者所关注的绩效指标有反向的作用;不同属性的企业家人
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摘 要：实施教师轮岗制度能够使各区域以及各学校间的师资差距得到最大程度的缩减，在一定程度上缓解教育不均衡现状，有利于促进教育的进一步平衡发展。但实际轮岗制度推行过程中，因部分地区会受到政策本身以及其他外部因素的制约，轮岗教师的实际利益得不到保障，出现教师消极轮岗情况，本文通过分析其原因，从政策层面和实际操作过程中寻求应对途径，以求达到轮岗制度的有效进行。 关键词：消极轮岗；工资待遇；公务员地位；
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