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当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈.随着企业改革的不断深化,现如今企业竞争中人才成为一个重要资源.人力资源管理在企业管理工作中占比越来越重.本文从薪酬激励的意义出发,分析了现有企业的薪酬激励机制存在的不足,并据此提出构建科学的国有企业薪酬管理机制的几点建议.
国有企业人力资源薪酬激励机制浅讨
【摘 要】
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当前我国经济高速发展,市场竞争日益激烈.随着企业改革的不断深化,现如今企业竞争中人才成为一个重要资源.人力资源管理在企业管理工作中占比越来越重.本文从薪酬激励的意义
【机 构】
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胜利油田分公司油藏动态监测中心临盘监测项目部
【出 处】
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科学与财富
【发表日期】
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2021年13期
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