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民营企业虽然已经逐渐成为国民经济发展的重要力量,但是民营企业"重市场轻管理"、"重业绩轻文化"的现象仍然十分普遍。本文就企业发展中的两个核心问题——"企业文化建设"和"人力资源管理"之间的关系进行了分析,指出了民营企业应如何正确处理二者之间的关系,才能达到共生、互补、双赢的效果。
民营企业人力资源管理与企业文化建设关系探析
【摘 要】
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民营企业虽然已经逐渐成为国民经济发展的重要力量,但是民营企业"重市场轻管理"、"重业绩轻文化"的现象仍然十分普遍。本文就企业发展中的两个核心问题——"企业文化建设"和"
【机 构】
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南京大件起重运输集团有限公司
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2013年1Z期
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