【摘 要】
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我一直没能想到,这个叫卓玛的藏族女孩,会抢走我在班里的风头。自从卓玛转学过来后,每天早上她总是第一个到教室,给班上每个同学把桌子都擦得一尘不染。放学也是最后一个走,
说起上海旗袍流行的年代,人们不免想起老上海的轶闻趣事,想起十里洋场的风花雪月。当年素有远东乐府之称的上海最著名舞厅百乐门,如今又重现繁华。
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最近公司要上一套ERP系统,需要任命一个项目经理,对项目全权负责。到底是选李伟还是王斌?总经理拿不定主意。有人建议实行“双项目经理”,由李伟和王斌共同承担这个角色。“
20世纪90年代以来,由于信息技术的巨大进步,人力资源管理的具体模式出现了一些新的发展趋势。 人力资源管理的转型及新定位 所谓人力资源管理,是将组织内的所有人力资源作适当的获取、维护、激励以及活用与发展的全部管理过程与活动。换言之,即以科学的方法使企业的人与事作适当的配合,发挥最有效的人力运用,促进企业的发展,简单地说,即为“人与事配合,事得其人,人尽其才”。 传统人力资源往往扮演
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当前,仍有部分企事业单位对私设“小金库”情有独钟,而且呈现出了新的特点。私设“小金库”的金额越来越大,上千万甚至上亿元的小金库似乎已不足为奇,而且隐蔽性越来越强,危