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摘 要：煤矿工作的正常、高效开展，对于保障国内各项经济建设活动的稳步开展有积极推动作用。近年来，我国煤矿的生产技术不断更新，管理理念也逐渐完善，但是相应的企业政工工作却没有得到足够的重视，从而导致矿工人员的思想政治认识不足，难以为煤矿生产经营的进一步发展提供科学决策和工作帮助。在新时期的新环境下，加强煤矿政工工作，提高政工队伍的思想教育水平，强化矿工的思想道德素质，是保证煤矿各项工作顺利进行的关键举措。
关键词：煤矿企业；政工工作；素质建设；问题与措施
一、新形势下做好煤矿政工工作的重要性
（一）做好煤矿政工工作有利于提升煤矿作业安全
近年来，国内煤矿安全事故频繁见诸报道，给矿区安全管理工作敲响了警钟。煤矿作业之所以屡屡发生安全事故，除了地质条件、水文条件等客观自然因素影响外，绝大多数事故都是由人为因素引起的，其中缺乏对矿区工作人员的安全意识教育是导致煤矿事故多发的重要原因。因此，做好煤矿政工工作，普及矿区作业安全操作规范，提高矿区工作人员的安全意识和整体素质水平，是保证煤矿作业正常、安全开展的有效保证。
（二）做好煤矿政工工作有利于把握煤矿企业发展方向
煤矿企业作为一类特殊的能源资源企业，在生产经营活动中不仅要追求自身的经济价值，还要求实现一定的社会效益。因此，只有以正确的科学理论和政治思想武装煤矿工作人员，加强政工工作教育，树立他们的爱岗敬业意识和吃苦耐劳精神，将政工工作与企业的实际发展需要结合起来，才能为煤矿企业的进一步发展指明方向。
（三）做好煤矿政工工作有利于增强员工凝聚力
和谐融洽的企业氛围是保证企业各项生产经营工作高效开展的必要前提。随着市场经济的不断发展，以及外来多元文化的影响，部分员工在工作和生产活动中责任意识和团队意识都受到了影响，故意怠工、拖延时间等现象时有发生，如果不能及时的进行政工教育工作，很有可能引发员工之间的摩擦和矛盾。因此，定期开展有针对性的政工教育工作，能够帮助员工树立起团队协作意识和集体荣誉感，在煤炭企业内部形成团结合作、积极向上的和谐氛围，提升员工之间的默契程度，为煤矿企业的发展营造良好的环境基础。
二、新形势下煤矿政工工作中出现的问题
（一）思想认识落后，不能适应目前发展形势
从目前煤炭行业的发展状况看，大部分企业人员都或多或少的存在这种想法，认为现在企业拥有了先进的科学技术和生产设备，就能够保证供煤炭开采工作的稳步进行，只要能够保证企业经济利益不受损失，思想工作和思想学习都无所谓。正是因为有这种思想作祟，才会导致部分企业人员在日常的煤炭开采工作中，工作态度不认真，工作作风浮夸，虽然能够总体上保证工作的顺利完成，但是不能够接受到新的意识观念，对思想工作认识严重缺乏，很难在今后的工作中做到“更上一层楼”。
（二）企业内缺乏专业政工工作人员
随着市场经济的发展，越来越多的企业单位，包括个人都注重对经济利益的创造，忽视思想教育的学习。由此导致在多数的企业单位内，只有专业的工作人员和专业的领导，唯独缺乏专业的政工工作者。即便在少数的企业内有相应的政工工作人员，常常由于很难进入单位基层，鲜有时间与基层员工进行接触，也就不能做到以个人言行和说教进行员工的思想教育。从整个煤矿的员工组成结构上看，基层的、一线的员工数量占绝对优势，同时，这些基层员工本身的文化水平较低，不仅缺乏对政工工作的认识，而且在接受思想政治教育时也比较困难。一方面是知识水平有限，对于教育性、抽象性的政工教育难于理解；另一方面，对于基层员工来说，保质保量的完成上级安排的生产任务即可，加不加强思想教育不重要，因此，基层员工成为了煤矿政工工作的重点和难点。
（三）煤矿政工工作的方法过于单一
不可否认，政工工作本身具有较强的说理性，内容也相对枯燥，尤其是在工作量繁重的矿区，对于身心俱疲的一线人员来说，在工作之余加强思想政治学习具有一定的困难性。而个别的政工工作人员不注重运用巧妙的教育宣传手段，仍然采用纯粹式的、照本宣科式的教育方法，对于政工教育内容生搬硬套，对于一些不符合实际的理论不能进行有效转化，不仅起不到教育推广作用，反而引起了矿区员工的反感。
三、新形势下做好煤矿政工工作的具体措施
（一）开展爱岗敬业教育，干一行爱一行
爱岗敬业是社会主义核心价值观的重要组成部分，是实现个人人生价值的重要因素。随着我国各项经济事业的不断发展，对煤炭的充足供应提出更高要求，煤炭企业肩负我国经济事业持续保持中高速发展的重要使命，其工作具有高度的荣誉感和自豪感，企业要加强对人员的使命感培养，力争使每一位工作人员都做到热爱本职工作，充满工作积极性。同时，做好相应的激励工作，对于那些热爱工作岗位，在岗位上做出突出贡献的人员进行一定程度的奖励，要使全体员工明白，无论职位大小，能力高低，只要做到爱岗敬业，只要不断加强学习，就会在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
（二）完善制度机制建设，严格监督体系
建立一套行之有效、条例清晰、科学合理的思想政治工作教育体系，对于保证教育工作的顺利开展和规范运作都有积极的影响。通过建立这种体系，其一可以保证教育工作的顺利进行，促使企业人员得到优秀的思想政治教育；其二可以使相关的党政工团明确自己的责任和目标，强化教育和服务意识，同時也在很大程度上避免了党政教育者不作为、工作随意、考核奖惩制度失灵等问题。
（三）建立长效的培训机制，提高政工干部的能力
让政工干部在更大程度上能长期接受教育，从而保持思想上、能力上的前瞻性。比如增加培训干部的频率，增加学习的次数。在不同层次上对政工干部进行定期培训，最大可能的满足工作要求，让理论与实践紧密联系。还可以创新培训模式，可以随时地就某项工作和一些理论问题，带着目的与政工干部交流，使干部有开阔的视野。我们也可以增加培训内容，为不同岗位政工人员制定不同的培训内容，尽量满足他们工作的需要。
参考文献：
[1] 马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（09）：15-16.
[2] 余宏升.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2011（18）：56-58.
[3] 张静.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].现代商贸工业，2013（09）：19-22.
关键词：煤矿企业；政工工作；素质建设；问题与措施
一、新形势下做好煤矿政工工作的重要性
（一）做好煤矿政工工作有利于提升煤矿作业安全
近年来，国内煤矿安全事故频繁见诸报道，给矿区安全管理工作敲响了警钟。煤矿作业之所以屡屡发生安全事故，除了地质条件、水文条件等客观自然因素影响外，绝大多数事故都是由人为因素引起的，其中缺乏对矿区工作人员的安全意识教育是导致煤矿事故多发的重要原因。因此，做好煤矿政工工作，普及矿区作业安全操作规范，提高矿区工作人员的安全意识和整体素质水平，是保证煤矿作业正常、安全开展的有效保证。
（二）做好煤矿政工工作有利于把握煤矿企业发展方向
煤矿企业作为一类特殊的能源资源企业，在生产经营活动中不仅要追求自身的经济价值，还要求实现一定的社会效益。因此，只有以正确的科学理论和政治思想武装煤矿工作人员，加强政工工作教育，树立他们的爱岗敬业意识和吃苦耐劳精神，将政工工作与企业的实际发展需要结合起来，才能为煤矿企业的进一步发展指明方向。
（三）做好煤矿政工工作有利于增强员工凝聚力
和谐融洽的企业氛围是保证企业各项生产经营工作高效开展的必要前提。随着市场经济的不断发展，以及外来多元文化的影响，部分员工在工作和生产活动中责任意识和团队意识都受到了影响，故意怠工、拖延时间等现象时有发生，如果不能及时的进行政工教育工作，很有可能引发员工之间的摩擦和矛盾。因此，定期开展有针对性的政工教育工作，能够帮助员工树立起团队协作意识和集体荣誉感，在煤炭企业内部形成团结合作、积极向上的和谐氛围，提升员工之间的默契程度，为煤矿企业的发展营造良好的环境基础。
二、新形势下煤矿政工工作中出现的问题
（一）思想认识落后，不能适应目前发展形势
从目前煤炭行业的发展状况看，大部分企业人员都或多或少的存在这种想法，认为现在企业拥有了先进的科学技术和生产设备，就能够保证供煤炭开采工作的稳步进行，只要能够保证企业经济利益不受损失，思想工作和思想学习都无所谓。正是因为有这种思想作祟，才会导致部分企业人员在日常的煤炭开采工作中，工作态度不认真，工作作风浮夸，虽然能够总体上保证工作的顺利完成，但是不能够接受到新的意识观念，对思想工作认识严重缺乏，很难在今后的工作中做到“更上一层楼”。
（二）企业内缺乏专业政工工作人员
随着市场经济的发展，越来越多的企业单位，包括个人都注重对经济利益的创造，忽视思想教育的学习。由此导致在多数的企业单位内，只有专业的工作人员和专业的领导，唯独缺乏专业的政工工作者。即便在少数的企业内有相应的政工工作人员，常常由于很难进入单位基层，鲜有时间与基层员工进行接触，也就不能做到以个人言行和说教进行员工的思想教育。从整个煤矿的员工组成结构上看，基层的、一线的员工数量占绝对优势，同时，这些基层员工本身的文化水平较低，不仅缺乏对政工工作的认识，而且在接受思想政治教育时也比较困难。一方面是知识水平有限，对于教育性、抽象性的政工教育难于理解；另一方面，对于基层员工来说，保质保量的完成上级安排的生产任务即可，加不加强思想教育不重要，因此，基层员工成为了煤矿政工工作的重点和难点。
（三）煤矿政工工作的方法过于单一
不可否认，政工工作本身具有较强的说理性，内容也相对枯燥，尤其是在工作量繁重的矿区，对于身心俱疲的一线人员来说，在工作之余加强思想政治学习具有一定的困难性。而个别的政工工作人员不注重运用巧妙的教育宣传手段，仍然采用纯粹式的、照本宣科式的教育方法，对于政工教育内容生搬硬套，对于一些不符合实际的理论不能进行有效转化，不仅起不到教育推广作用，反而引起了矿区员工的反感。
三、新形势下做好煤矿政工工作的具体措施
（一）开展爱岗敬业教育，干一行爱一行
爱岗敬业是社会主义核心价值观的重要组成部分，是实现个人人生价值的重要因素。随着我国各项经济事业的不断发展，对煤炭的充足供应提出更高要求，煤炭企业肩负我国经济事业持续保持中高速发展的重要使命，其工作具有高度的荣誉感和自豪感，企业要加强对人员的使命感培养，力争使每一位工作人员都做到热爱本职工作，充满工作积极性。同时，做好相应的激励工作，对于那些热爱工作岗位，在岗位上做出突出贡献的人员进行一定程度的奖励，要使全体员工明白，无论职位大小，能力高低，只要做到爱岗敬业，只要不断加强学习，就会在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
（二）完善制度机制建设，严格监督体系
建立一套行之有效、条例清晰、科学合理的思想政治工作教育体系，对于保证教育工作的顺利开展和规范运作都有积极的影响。通过建立这种体系，其一可以保证教育工作的顺利进行，促使企业人员得到优秀的思想政治教育；其二可以使相关的党政工团明确自己的责任和目标，强化教育和服务意识，同時也在很大程度上避免了党政教育者不作为、工作随意、考核奖惩制度失灵等问题。
（三）建立长效的培训机制，提高政工干部的能力
让政工干部在更大程度上能长期接受教育，从而保持思想上、能力上的前瞻性。比如增加培训干部的频率，增加学习的次数。在不同层次上对政工干部进行定期培训，最大可能的满足工作要求，让理论与实践紧密联系。还可以创新培训模式，可以随时地就某项工作和一些理论问题，带着目的与政工干部交流，使干部有开阔的视野。我们也可以增加培训内容，为不同岗位政工人员制定不同的培训内容，尽量满足他们工作的需要。
参考文献：
[1] 马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（09）：15-16.
[2] 余宏升.煤矿企业政工工作与人力资源管理问题[J].改革与开放，2011（18）：56-58.
[3] 张静.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].现代商贸工业，2013（09）：19-22.