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冯某就职于一所小学，在学校的教导处从事行政工作。冯某稳定的工作让周围的朋友都羡慕不已，其中被冯某的朋友提及最多的无疑是休假。因为冯某在学校工作，他每年都有寒假和暑假。年初時，学校领导和当地的青少年宫协商决定，在寒假和暑假期间利用学校场地开展冬令营和夏令营活动。冯某则被安排为这两次活动的管理人员，要全程负责活动的展开。由于活动期限较长，活动结束后已经到了开学的日期，冯某两个假期不但没有放假，反而还常常加班工作。快到年底时，冯某向学校领导提出年休假的要求，被学校领导拒绝。学校领导表示，由于学校的工作性质特殊，学校内非全年值班的职工都不享有年休假。那么学校的说法对吗？
案例中主要涉及的是不能享受年休假的法定情形。冯某在学校就职享有寒暑假，他原则上是不能休年假的，但是在案例中的特殊情况下，冯某可以享受年休假。
年休假作为一种灵活自由的休假制度，为一年到头都在工作岗位上辛苦忙碌的劳动者提供了一个免费的长假，或者让劳动者在遇到突发情况时能调整出若干个自由支配的短假。然而这种假期并不是“一视同仁”的，有部分劳动者因为工作的性质或者在工作中已经请了长假，就不能享受当年的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在本案中，冯某在小学工作因工作关系可以享有寒暑假。一般来说，小学寒暑假的日期加起来都会多于年休假的天数（年休假最多15天），因此冯某在享受了寒暑假的同时就不能再休年休假了。但是本案中有一个特殊点，那就是因为学校的安排冯某在寒暑假两个假期期间，都作为管理人员负责开展青少年宫的活动，没有能够得到休息。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第7条的规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。” 因此，冯某可以要求学校允许休年假，具体放假天数由冯某累积工作的年限来确定。
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案例中主要涉及的是不能享受年休假的法定情形。冯某在学校就职享有寒暑假，他原则上是不能休年假的，但是在案例中的特殊情况下，冯某可以享受年休假。
年休假作为一种灵活自由的休假制度，为一年到头都在工作岗位上辛苦忙碌的劳动者提供了一个免费的长假，或者让劳动者在遇到突发情况时能调整出若干个自由支配的短假。然而这种假期并不是“一视同仁”的，有部分劳动者因为工作的性质或者在工作中已经请了长假，就不能享受当年的年休假。
根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
在本案中，冯某在小学工作因工作关系可以享有寒暑假。一般来说，小学寒暑假的日期加起来都会多于年休假的天数（年休假最多15天），因此冯某在享受了寒暑假的同时就不能再休年休假了。但是本案中有一个特殊点，那就是因为学校的安排冯某在寒暑假两个假期期间，都作为管理人员负责开展青少年宫的活动，没有能够得到休息。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第7条的规定：“职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。” 因此，冯某可以要求学校允许休年假，具体放假天数由冯某累积工作的年限来确定。
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