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小莉同志：
你好！
从来信的字里行间，我能感受到你对党务工作的热爱。如何做好非公企业的党建工作，如何与员工开展心与心的交流，这的确是当前的一个难题。
你在信中说，以前在国企唱“主角”，现在在非公企业连“配角”都算不上，这种观点是不对的。作为党务工作者，无论在哪里工作，都不应该有“主角”和“配角”之分。我们常讲，一把钥匙开一把锁。从哲学上讲，是指矛盾的特殊性，也就是具体问题要具体分析。你用做国企党务工作的老钥匙来开非公企业党建工作这把新锁，显然是行不通的。
那么，非公企业的政工干部该如何与党员进行沟通呢？结合我的一些工作经验，提出三个方面的建议，供你参考。
首先，要转换工作角色。为什么你在国企能做得顺风顺水，而在非公企业却处处碰壁？我认为，是因为你还没能很好地转换角色。在这点上，宗申产业集团有限公司党委书记李桃的经验就值得借鉴。李桃以前也在国企当过政工干部，刚到宗申集团时，企业老总对党建工作不够重视，党员对她也比较冷漠，甚至觉得她这个书记可有可无。在这种情况下，李桃主动转换角色，“党员不找我，我就主动找党员”。她利用休息时间遍访所有党员，尽力帮他们解决问题。在她的努力下，“有困难，找书记”成为党员的口头禅，企业党建工作搞得风风火火，实现了党建工作与企业发展的双赢。２０１１年９月，宗申集团党委被评为全国非公有制企业“双强百佳党组织”。从李桃的事例可以看出，转变角色要做到“三心”：第一要热心，主动贴近党员，在工作和生活上尽力关心帮助，使党员感受到党组织的温暖；第二要真心，与党员坦诚相待，真诚沟通，以心换心，这样才能走进党员心里；第三要恒心，工作中难免会遇到困难和有人不理解、不支持的情况，这就需要我们始终保持对工作的热情，不畏难、不言退，这样才能开创工作新局面。
其次，要转变工作方式。非公企业的党建工作与国企有所不同，这就要求政工干部必须努力探索新的工作方法。有一次，我到一家非公企业调研，在生产车间，只见一个年轻员工拿着手机兴冲冲地说：“这下好了，在手机上就传达了会议精神，又不耽误手头的活路，多方便！”原来，该企业的党支部书记将党的十七届六中全会精神摘编成手机短信，组织党员进行“便携式”学习，深受员工欢迎。这个例子启发我们，针对非公企业年轻党员多、生产任务重、流动性强的特点，可以充分利用现代信息手段如ＱＱ群、手机短信等开展党务工作。
再次，要创新活动方式。在非公企业，为啥党员不愿参加党组织的活动？主要原因是一些党组织开展的活动缺乏吸引力。非公企业党组织开展活动，一定要兼顾“企业需要、党员欢迎、员工拥护、业主满意”，不断创新方式。如巴南区已有６８家非公企业党组织建立了“心桥驿站”，深入开展服务企业、服务党员、服务员工的活动，取得了很好的效果。同时，还可围绕企业的经营目标，开展诸如“ＱＱ献计”、“金点子短信”、“我为企业献一策”等活动。通过这些活动，充分调动党员的积极性，从而形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。党组织活动开展得好，作用发挥得好，党员自然就与你亲近了。
小莉同志，相信你只要走出认识误区，主动转换角色，不断探索创新，就一定能找到开启党员心灵的“金钥匙”，成为党员的“贴心人”。
中共重庆市巴南区委常委、组织部部长
杨钟馗
2012年2月21日
你好！
从来信的字里行间，我能感受到你对党务工作的热爱。如何做好非公企业的党建工作，如何与员工开展心与心的交流，这的确是当前的一个难题。
你在信中说，以前在国企唱“主角”，现在在非公企业连“配角”都算不上，这种观点是不对的。作为党务工作者，无论在哪里工作，都不应该有“主角”和“配角”之分。我们常讲，一把钥匙开一把锁。从哲学上讲，是指矛盾的特殊性，也就是具体问题要具体分析。你用做国企党务工作的老钥匙来开非公企业党建工作这把新锁，显然是行不通的。
那么，非公企业的政工干部该如何与党员进行沟通呢？结合我的一些工作经验，提出三个方面的建议，供你参考。
首先，要转换工作角色。为什么你在国企能做得顺风顺水，而在非公企业却处处碰壁？我认为，是因为你还没能很好地转换角色。在这点上，宗申产业集团有限公司党委书记李桃的经验就值得借鉴。李桃以前也在国企当过政工干部，刚到宗申集团时，企业老总对党建工作不够重视，党员对她也比较冷漠，甚至觉得她这个书记可有可无。在这种情况下，李桃主动转换角色，“党员不找我，我就主动找党员”。她利用休息时间遍访所有党员，尽力帮他们解决问题。在她的努力下，“有困难，找书记”成为党员的口头禅，企业党建工作搞得风风火火，实现了党建工作与企业发展的双赢。２０１１年９月，宗申集团党委被评为全国非公有制企业“双强百佳党组织”。从李桃的事例可以看出，转变角色要做到“三心”：第一要热心，主动贴近党员，在工作和生活上尽力关心帮助，使党员感受到党组织的温暖；第二要真心，与党员坦诚相待，真诚沟通，以心换心，这样才能走进党员心里；第三要恒心，工作中难免会遇到困难和有人不理解、不支持的情况，这就需要我们始终保持对工作的热情，不畏难、不言退，这样才能开创工作新局面。
其次，要转变工作方式。非公企业的党建工作与国企有所不同，这就要求政工干部必须努力探索新的工作方法。有一次，我到一家非公企业调研，在生产车间，只见一个年轻员工拿着手机兴冲冲地说：“这下好了，在手机上就传达了会议精神，又不耽误手头的活路，多方便！”原来，该企业的党支部书记将党的十七届六中全会精神摘编成手机短信，组织党员进行“便携式”学习，深受员工欢迎。这个例子启发我们，针对非公企业年轻党员多、生产任务重、流动性强的特点，可以充分利用现代信息手段如ＱＱ群、手机短信等开展党务工作。
再次，要创新活动方式。在非公企业，为啥党员不愿参加党组织的活动？主要原因是一些党组织开展的活动缺乏吸引力。非公企业党组织开展活动，一定要兼顾“企业需要、党员欢迎、员工拥护、业主满意”，不断创新方式。如巴南区已有６８家非公企业党组织建立了“心桥驿站”，深入开展服务企业、服务党员、服务员工的活动，取得了很好的效果。同时，还可围绕企业的经营目标，开展诸如“ＱＱ献计”、“金点子短信”、“我为企业献一策”等活动。通过这些活动，充分调动党员的积极性，从而形成心往一处想、劲往一处使的良好局面。党组织活动开展得好，作用发挥得好，党员自然就与你亲近了。
小莉同志，相信你只要走出认识误区，主动转换角色，不断探索创新，就一定能找到开启党员心灵的“金钥匙”，成为党员的“贴心人”。
中共重庆市巴南区委常委、组织部部长
杨钟馗
2012年2月21日