【摘 要】
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本文利用调查问卷所得数据,对影响浙江省公共部门与非公共部门就业幸福感差异的因素进行了实证分析.结果表明,公共部门与非公共部门的就业幸福感确实存在差异,公共部门的就业
【机 构】
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浙江财经大学 财政税务学院,浙江杭州,310000
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本文利用调查问卷所得数据,对影响浙江省公共部门与非公共部门就业幸福感差异的因素进行了实证分析.结果表明,公共部门与非公共部门的就业幸福感确实存在差异,公共部门的就业幸福感高于非公共部门的就业幸福感,其中,收入水平、工作时间是影响人们就业幸福感的重要因素,且其作用在两大部门存在一定差异.此外,本文还对就业者的部门选择进行了实证分析,发现公共部门对高学历人才具有更强的吸引力.基于研究结论,本文在两大部门调整就业吸引力、提高部门效率以实现劳动力合理配置及就业幸福感提升等方面提出政策建议.
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