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从人力资本投资的角度看，日本以内部劳动力市场为依托的劳动力职业技能形成模式有其合理性，长期雇佣、轮岗等制度降低了投资风险，提高了投资水平，培养了具有较高职业技能的劳动力队伍。同时，也存在着投资成本较高、激励机制弱化、存在市场排斥等弊端。日本二战后形成的职业技能形成模式正处于改革中，其发展趋势值得关注。