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尽管现代某些民营企业，特别是较大型民营企业对自身的文化系统不断进行调整和完善，提高了整体文化素质，与物质生产力发展的连接度有所增强，但从总体来看，企业文化力量存在着根本的不足，到目前为止，我国绝大多数民营企业的企业文化都属于约束型模式，未离开人们传统的跟踪性被动思维模式，适应市场变化的程度较低，难以使物质生产力快速发展，民营企业急需变革，它主要体现在以下几个方面。