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由国家人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》自2014年3月1日起施行，进一步明确了同工同酬、平等待遇的要求。规定用人单位使用的派遣工不得超过用工总量的10％；劳务派遣只适用于临时性、辅助性、替代性3类岗位；用工单位应向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。