谢伟山谈定位的相关问题

来源 :销售与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:emily9999
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  在经济危机这种复杂的环境下,重新定位的时候,企业领导者该如何进行创新?
  谢伟山:创新是非常有讲究的。一个品牌在这个行业没有主导权的时候,创新要特别小心,因为你的创新可能会提示这个行业的老大,最后你可能会变为行业老大的创新中心和实验室。所以,企业在他所处的细分市场上一定要尽可能的获取主导权,这时候他的创新才会更安全、更有效。
  创新也必须沿着企业的战略定位路径去做,这样创新才会为企业所用,否则可能会消耗企业的成果,反而使得竞争对手越来越强大。比如施乐公司曾经通过他的复印机获得无比的成功,后来投入巨资建立一个科研中心,但是因为施乐的定位是复印机,所以科研中心的很多创新都没有为施乐所用——比如他发明了激光打印机,成就的是惠普;发明的鼠标、图形界面甚至互联网的概念等等,都没有为施乐所用。
  作为一个跟进者,拥有一项新技术时,怎么跟对手竞争?
  谢伟山:作为领导品牌,其应对竞争的筹码要多很多,竞争对手只要一推出某些创新,领导品牌也推出相应的创新,竞争对手的优势就没有了。在CPU领域曾经出现过两次的颠覆性的技术,第一是32位变成64位,第二次是单核变成双核。这两次技术革新都是AMD发现的,但是AMD在CPU这个领域没有主导权,所以因特尔只要花一两年的时间,一跟进,AMD的这个技术优势就消失了。
  作为一个跟进者,能不能为竞争对手贴一个真正有效的负面标签,这是很关键的。要打在竞争对手强势的方面,要攻其不可守。什么叫攻其不可守?像真功夫也是做快餐,但是现在快餐做得最大的品牌是肯德基、麦当劳。那真功夫怎么做?它说“营养还是蒸的好”,强调营养,跟油炸食品区别开来,所以真功夫跟肯德基、麦当劳在一起开店也不会说影响你了到它。所以还是要运用“定位”的知识,成功的给竞争对手贴一个负面的标签,这样才能使确保回报,不会面临很大的风险。
  行业有竞争不充分和竞争很充分的情况,企业根据什么来确定是选择一个品牌还是两个或两个以上的品牌来参与市场竞争呢?
  谢伟山:这个问题比较复杂。通常,如果是行业老大或是某个细分市场的主导者,那是可以考虑推出第二品牌的。因为一个单品牌的市场占有率通常也就是30%左右,而用多个品牌就会达到60%、70%甚至更高的市场占有率。像保洁公司,就是凭多个品牌来获取洗发水市场的高占有率。
  但在行业位置比较靠后的企业,用多品牌就会有问题。因为企业的资源不够,而且它的品牌在市场上还没有赢得主导权的时候,定价权、每年盈利的预算都无法自己决定,这是由这个行业的老大去决定的。这个时候,企业必须在一个品牌上投入足够多,把这个品牌打造出来才可能考虑第二个品牌。
  如果一个行业很冷,企业的最佳策略,是在打造这个品牌的时候要做商业设计,让更多的同行能够参与这个行业的竞争,这是最关键的。比方说东阿阿胶不断的提价,结果很多的品牌发现做低端也能赚到钱,会参与进来,开始去宣传阿胶的好处,开始去做阿胶的广告,慢慢地会使得这个行业热起来。所以,当行业很冷的时候,企业恰恰要做的,是放弃掉一些可人的市场,让更多的品牌参与起来,一起来繁荣这个市场。同时,一个市场很冷的时候,企业聚集一个品牌更容易成功。
  有人说一个成功的市场,应该至少像可乐,有百事可乐、可口可乐这样的竞争关系。但目前在凉茶市场,王老吉似乎缺乏这样的关系,所以这个市场是不成熟的?
  谢伟山:一个市场要彻底释放潜力,它就一定要实现这种竞争,比如可乐这个领域,可口可乐和百事可乐这种你死我活的较量,会使得它们的广告无处不在,从而增加大家对可乐这个品类的认识度。同时,正因为两者的竞争,消费者也觉得自己的利益得到了充分的保障,对于这个品类的消费,他的安全感是最好,热情会最高。所以,一个行业有这种竞争是非常关键的。王老吉现在也是面临这个问题,在凉茶这个领域王老吉一枝独大,现在还没有一个品牌找到一种正确的方式跟王老吉竞争,都跟王老吉距离很远,这是凉茶领域和王老吉品牌所面临的一个真正的问题。
  同质化竞争在许多行业都存在,避免同质化竞争,关键之处在哪?
  谢伟山:实际上,同质化竞争本质上是要跳离产品层面的经营。因为产品层面的同质化是无法避免的,以现在的科技,你无论做什么产品,我都可以做得跟你一模一样。但是,同质化竞争可以通过心智去避免。
  心智是根据品牌来认识产品的。消费者对很多的产品都没有辨识能力,很多的领域都不具备专业知识。比如拿两个豆浆机过来,把商标拿掉,消费者很难区分哪一个豆浆机的质量更好。但是只要放上一个商标,或者标上不同的价格,消费者马上对哪一个豆浆机质量会更好产生感觉。所以,同质化的竞争之道本质上就是告诉大家要把心智视为竞争的第一点,一定要在心智上建立一个品牌,建立一个品牌之后就跳出了同质化竞争的怪圈。
  可以这样说,心智资源是第一资源,掌握了心智资源,社会的资源就会向你集中。
  现在很多中国的汽车企业都在打造自己的新车品牌,企业的这种定位有没有什么失误呢?
  谢伟山:本土的汽车品牌惯用的手法就是打价格战,通过某一种正确的定位方式来塑造品牌的中国企业几乎没有。
  曾经中国的汽车企业都是有一些定位的。比如奇瑞,如果奇瑞不断的去完善QQ,QQ会成为一个很酷的品牌。现在城市这么拥挤,停车费这么贵,大家都强调低碳的生活,所以QQ车不断的优化,会使得那些有社会责任感的人逐步去开QQ,一些白领人群都会弃那些大车去买QQ。但是很遗憾,奇瑞离开了这个位置,去发展一些大型车,一些轿车。
  长安汽车的微型面包车曾经是一个特别大的品牌,而且需求量也很大,很多小企业、小老板很实用的一个车。它也该在这里聚焦,建立一个微型面包车的品牌。但后来长安汽车高、中、低端的轿车都做,没有建立他的品牌。这都是非常可惜的。
  又比如曾经的长城汽车。其实中国的长城汽车曾经是很优秀的,它在两个领域建立了生意,一个是在皮卡,一个是在SUV,在这两个领域做成了中国的老大。但非常可惜的是,这个企业后面的路径就发生了错误,开始去做轿车,使得一个很好的品牌出现了决策上的失误。
  国外的汽车品牌在这个领域积累了多年的声誉,比我们强很多,所以,中国的汽车品牌的策略,就是运用定位去错开跟大品牌面对面的碰撞,围绕它相应的消费者人群下功夫。
  相对而言,有一个企业是有定位的,就是比亚迪,它在电动汽车领域里建立它自己的生意,并在电动汽车这块领域有它的优势。
  在国际上有很多的品牌是做多元化做得非常好的,盈利还挺好的,你怎么看这个现象?
  谢伟山:这恰恰是中国品牌的机会。现在国外有非常多的品牌,它们的多元化都是有很多年的历史了,它们成长的年代,比如上个世纪60、70年代以前,市场竞争是不激烈的,需求巨大,所以品牌怎么做都没问题,都容易在各个领域同时成功。但是现在的竞争环境和已经不一样了,环境发生了变化,如果我们还按照以前人家在这种环境下成功的方式来学习的话,就会遇到新的麻烦。
  在如此竞争激烈的年代之下,我们必须要把竞争这个因素考虑更重一点,甚至要把它作为第一因素来看。但中国的许多家电品牌还在照搬照学国外的品牌多元化模式,这简直是一场灾难。像格力、九阳这些专业品牌越来越多的话,美的这样的综合性品牌越到后面是越难走的。
其他文献
2010年9月底,奇瑞汽车对外宣布将正式启动事业部制,在奇瑞、麒麟、开瑞销售公司基础上重建外部组织体系,以六大事业部统领公司外部销售和内部研发。据奇瑞汽车发布的资料,奇瑞将设旗云事业部、威麟事业部、动力总成事业部、开瑞事业部、乘用车制造事业部和国际事业部六大事业部。各个事业部将从产品规划、研发到销售实现独立运作。每个事业部直接对其产品和市场负责。  这是实施多品牌运作一年半之后,奇瑞汽车又一次推出
期刊
员工关怀在富士康发生“十二连跳”事件之后,被国内越来越多的企业所重视,并纷纷开始建立企业自己的员工关怀体系。但是针对员工多样化、多层次的“被关怀”,企业的关怀体系依然显得单薄,并不能真正满足员工的全面需求。企业如何建立有效获取不同员工的关怀需求?如何设计针对不同员工有效的关怀措施呢?如何确保关怀措施的“对症下药”呢?这里我们结合中国最佳雇主在员工关怀方面的案例,管中窥豹,抛砖引玉。    员工关怀
期刊
一条颇有趣的营销法则这样说:你如果没有抢先成为现有市场中的“第一”,那最好的策略是抢先创造细分市场,进入细分市场,或创造一种能使你位于“第一”的新产品,因为“第一”胜过“更好”。    9月29日开业的北京方恒假日酒店,拥有目前望京商业区最新、最高建筑的双重美誉,是望京地区新添的地标性建筑。一出生即为两个“第一”。坐拥周遭清一色国际品牌的外企办事机构,鲜活而具实力的客源,配以深入人心、臻美周到的服
期刊
美国电视连续剧《办公室》(The Office)中的老板麦可·史考特(MichaelScott),虽然他工作不称职有一定的真实性,但现实中的真相总是比虚构更有趣。  下面是反映领导无方的宣言,是导致工作消极的11个教训。希望你不是这样的领导者。  1 改变主意。一天改变主意数次。在审查报告时,一定要提出有悖于以前的评论。让员工自己去猜。这样提高他们的警觉。  2 要确保员工不知道对你而言什么是重要
期刊
如果能把传统营销手段和数据库营销手段有效整合,企业将获得最大化的营销效果。    与传统营销方式相比,数据库营销在沟通上更加精准。由于建立了明确的目标客户数据库,企业能将营销沟通上的盲区控制到最小范围。因此,无论大到新产品的推广、新客户的开发还是小到日常事务处理,数据库营销都凸显出一定的优势。  有一家B2B商业服务业企业,其目标客户大多集中在金融机构、高校、大型国企和外企以及政府机构,但总的目标
期刊
应该说,剔除年底冲刺和金九银十的季节性因素,沃尔沃大幅度降价是李书福企业的一个战略性选择。  2009年,沃尔沃全球汽车销量为33.5万辆,其中,中国市场的销量为2.4万辆,有相当大市场空间。根据行业分析PEST理论分析,在同类竞争对手市场已经相对成熟的情况下,沃尔沃选了品牌下行占领中国中端车市是正确选择。而对于中国经济结构来说,中低档消费群体才具备巨大发掘价值。同时,沃尔沃低调奢华的品牌形象和价
期刊
短期内来看,在为数不多的可施之计中,自降身价打折卖车似乎是李书福收效最快的方案。    一场秘而不宣的价格战笼罩着豪华车品牌“沃尔沃”,如同其外观设计一样的低调。  据一位沃尔沃汽车内部人士透露,目前沃尔沃全系车型售价都在出厂价的基础上下调了几万元甚至十几万元,有的二级经销商车型优惠幅度甚至相当于原车售价的1/3。“近期内可能还有一些更大幅度的活动,入门级的沃尔沃S40售价可能会降到19万元以下。
期刊
营销和恋爱一样是种人与人之间的心理战,让我们也学学怎样“男人不坏,女人不爱”吧。    在当前激烈的市场竞争中,每家公司都使出浑身解数想获得顾客的青睐,“以顾客为中心”的观念一经提出,迅速被各路营销人马奉为圭臬。甜言蜜语、无孔不入,一味的迎合讨好让顾客烦躁厌恶,恨不能逃之夭夭。有些营销者总是故作一往情深地看着顾客,并且嘴里念念有词,“为什么我的眼中饱含泪水,因为我对你爱得深沉”,这样能不让人浑身起
期刊
品牌必须时刻紧跟目标消费者价值观、生活方式以及消费方式的改变,并通过营销,将新的品牌主张、价值观告知消费者。    用营销搭桥    所有的营销手段目的都是为了促使交换,按照传统经济学的观点,营销似乎是一个不产生价值的过程,事实真的如此吗?  两件相同的产品经历了相同的生产和流通过程,他们采用了相同的设计理念、用了相同的原材料和生产工艺,使用相同的运输工具和仓储,在相同的商场里出售,但是售价却有天
期刊
人格魅力是一种难得的强大力量,但却不是企业领导者必须具备的个人品质。有,则善用之;无,亦无需焦虑。    不少领导者自认为不具备人格魅力,因而感到自卑和焦虑。企业领导者必须具备人格魅力吗?  在我看来,人格魅力并不是领导者的必需品。  曾经看到一个总经理岗位说明书,里面提到一条标准:具备总经理应有的气质。所谓“总经理”气质,我想至少应该是稳重、端庄、大度、包容、自信、从容、果敢、睿智,最好能像赤壁
期刊