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知识型人才是企业员工的重要组成部分，他们是知识的所有者、载体，是企业创新的源泉。由于外界环境变化的压力引发的组织变革和知识型员工自身的特点，使知识型员工心理契约违背的可能性增大，心理契约违背会使知识型员工产生消极的心理和行为，严重影响到企业的研发能力．削弱了核心竞争力。文章分析了不同类型知识型员工的心理契约违背，提出知识型员工心理契约违背后的行为体现。