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摘 要：企业政工干部队伍素质提高将有助于发挥思想政治工作堡垒作用，促进企业顺利实现发展转型，全面激活企业干部员工内力。然而企业政工干部工作主动性不强，工作方式简单化，专业化水平不高，理念具有狭隘性等制约了政工工作效率。基于上述现状提出优化路径：完善政工工作机制，激发政工工作主动性;突出以人为本理念，实现工作方式人性化;坚持内培外引结合，提高政工专业化素质;强化政工服务意识，提高政工干部亲和力。
關键词：政工干部;素质;现状;优化
企业的发展直接关系着国民经济发展的大局，而企业的发展又依靠企业全体干部与员工，这就需要企业进一步提升政工工作效率，不断提升企业政工干部队伍素质，从而提高企业全体干部与员工的思想政治觉悟。
一、新时期提高企业政工干部队伍素质的意义
（一）发挥思想政治工作堡垒作用
任何时期，思想政治教育工作在企业都发挥着堡垒作用，只有夯实思想政治教育工作，才能牢固构筑思想政治防线。新时期，企业干部与员工面临着更加复杂、多元的环境，提高政工干部队伍素质将有效推动思想政治教育工作更上一层，从而引领企业员工从容应对复杂的环境，始终保持一颗敬业爱岗之心。
（二）促进企业顺利实现发展转型
目前，我国社会经济发展进入转型期，企业也从粗犷式发展向精致化发展转变。提高企业政工队伍素质将致力于企业广大干部的思想意识与政治立场等，促进企业管理转变，不断提高企业精致化管理水平，从而为企业顺利转型奠定良好的基础，促进企业发展转型，并推动企业可持续发展。
（三）全面激活企业干部员工内力
人力资源是企业资源体系中最宝贵的资源，它具有极大的能动性。提高企业政工干部队伍素质将提升思想政治教育的有效性，从而激发全体干部工作积极性，从思想上增进广大干部、员工对企业的向心力，从而全面激活企业干部员工的内力，充分发挥广大干部、员工工作潜能。
二、企业政工干部队伍素质建设现状
目前，我国企业政工干部队伍建设呈现出不断提升趋势，但是与当前企业需求还存在一定的差距，突出地表现在以下几个方面：
（一）工作主动性不强
不少企业对于政工干部工作缺乏明确的定位，而且政工干部得不到应有的尊重。这就导致不少政工干部异化为“勤杂工”，而且对政工工作缺乏足够的热情，工作主动性不强，从而弱化了政工工作效应。
（二）工作方式简单化
企业政工工作对象是人，每一个人都是一个鲜活的生命。但是不少政工干部工作方式简单，一味地进行思想政治教育工作，不能针对企业员工的思想政治状态实施差异化工作，也在一定程度上削弱了政工工作效率。
（三）专业化水平不高
不少企业政工干部是由企业领导干部兼职，或者是由其他岗位转岗而来，这就导致企业政工干部专业化水平不高，难以运用理论指导政工工作实践，加上政工干部缺乏主动性，知识结构陈旧，亟待提升政工干部专业化素质。
（四）理念具有狭隘性
理念是行动的先导，在实际工作中，不少企业政工干部工作理念相对滞后，具有一定的狭隘性，他们往往只从企业员工的工作入手，针对企业员工工作中的思想状态开展工作，没有将政工工作延伸到员工的家庭生活，政工干部与员工之间缺乏亲和力。
三、提高企业政工干部队伍素质的优化路径
基于企业政工干部队伍建设存在的突出问题，需要进一步结合工作实践，采取有效的优化路径。
（一）完善政工工作机制，激发政工工作主动性
企业层面，领导人要认识到企业政工干部队伍建设对企业思想政治教育工作的重要性，将提升思想政治教育工作作为企业的一个重要增长点与着力点，不断完善政工工作机制。通过制度建设，进一步明确企业政工工作职责，并建立起相应的考核机制，从而激活企业政工干部工作积极性，从而全面提升企业政工工作的有效性。
（二）突出以人为本理念，实现工作方式人性化
在新形势下，企业政工干部要积极转变工作思路，突出以人为本的理念，将企业政工工作的立足点与触发点与企业员工的需求有机结合起来，不断优化企业政工工作方式，在不违反企业制度的前提下，多一些人文关怀，倾听企业职工的心声与合理化需求，从而凝心聚力，全面激活企业员工工作积极性与主动性，增强企业员工的职业认同感。
（三）坚持内培外引结合，提高政工专业化素质
针对企业政工队伍素质现状，需要企业进一步转变工作思路，采取内培与外引相结合的方法。首先，加强对既有政工队伍培训。通过传统的讲座、专题学习、报告等不断提升政工干部专业化素养。此外，要利用新媒体平台，鼓励政工干部开展自我学习与自我提升;其次，要根据企业政工干部建设的需要，合理引进专业化政工人才，并发挥专业化人才的辐射效应，建立起一支高素质的政工干部队伍。
（四）强化政工服务意识，提高政工干部亲和力
目前，不少企业政工干部实施工作时，往往保持高站位，工作思想、理念狭隘，这就需要政工干部强化服务意识，围绕服务企业发展、服务企业职工两个重点，不断寻求企业政工工作开展新思路、新路径，不断提升服务企业、服务职工的能力。
总之，我们要基于企业可持续发展的高度，不断审视政工干部队伍素质，结合政工干部队伍建设实际，不断提升政工干部队伍素质，为企业长效发展提供力量支持。
参考文献：
[1]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程，2010（11）：78-79
[2]马婧.企业政工干部队伍建设的浅谈[J].现代国企研究，2016（05）：34-34
關键词：政工干部;素质;现状;优化
企业的发展直接关系着国民经济发展的大局，而企业的发展又依靠企业全体干部与员工，这就需要企业进一步提升政工工作效率，不断提升企业政工干部队伍素质，从而提高企业全体干部与员工的思想政治觉悟。
一、新时期提高企业政工干部队伍素质的意义
（一）发挥思想政治工作堡垒作用
任何时期，思想政治教育工作在企业都发挥着堡垒作用，只有夯实思想政治教育工作，才能牢固构筑思想政治防线。新时期，企业干部与员工面临着更加复杂、多元的环境，提高政工干部队伍素质将有效推动思想政治教育工作更上一层，从而引领企业员工从容应对复杂的环境，始终保持一颗敬业爱岗之心。
（二）促进企业顺利实现发展转型
目前，我国社会经济发展进入转型期，企业也从粗犷式发展向精致化发展转变。提高企业政工队伍素质将致力于企业广大干部的思想意识与政治立场等，促进企业管理转变，不断提高企业精致化管理水平，从而为企业顺利转型奠定良好的基础，促进企业发展转型，并推动企业可持续发展。
（三）全面激活企业干部员工内力
人力资源是企业资源体系中最宝贵的资源，它具有极大的能动性。提高企业政工干部队伍素质将提升思想政治教育的有效性，从而激发全体干部工作积极性，从思想上增进广大干部、员工对企业的向心力，从而全面激活企业干部员工的内力，充分发挥广大干部、员工工作潜能。
二、企业政工干部队伍素质建设现状
目前，我国企业政工干部队伍建设呈现出不断提升趋势，但是与当前企业需求还存在一定的差距，突出地表现在以下几个方面：
（一）工作主动性不强
不少企业对于政工干部工作缺乏明确的定位，而且政工干部得不到应有的尊重。这就导致不少政工干部异化为“勤杂工”，而且对政工工作缺乏足够的热情，工作主动性不强，从而弱化了政工工作效应。
（二）工作方式简单化
企业政工工作对象是人，每一个人都是一个鲜活的生命。但是不少政工干部工作方式简单，一味地进行思想政治教育工作，不能针对企业员工的思想政治状态实施差异化工作，也在一定程度上削弱了政工工作效率。
（三）专业化水平不高
不少企业政工干部是由企业领导干部兼职，或者是由其他岗位转岗而来，这就导致企业政工干部专业化水平不高，难以运用理论指导政工工作实践，加上政工干部缺乏主动性，知识结构陈旧，亟待提升政工干部专业化素质。
（四）理念具有狭隘性
理念是行动的先导，在实际工作中，不少企业政工干部工作理念相对滞后，具有一定的狭隘性，他们往往只从企业员工的工作入手，针对企业员工工作中的思想状态开展工作，没有将政工工作延伸到员工的家庭生活，政工干部与员工之间缺乏亲和力。
三、提高企业政工干部队伍素质的优化路径
基于企业政工干部队伍建设存在的突出问题，需要进一步结合工作实践，采取有效的优化路径。
（一）完善政工工作机制，激发政工工作主动性
企业层面，领导人要认识到企业政工干部队伍建设对企业思想政治教育工作的重要性，将提升思想政治教育工作作为企业的一个重要增长点与着力点，不断完善政工工作机制。通过制度建设，进一步明确企业政工工作职责，并建立起相应的考核机制，从而激活企业政工干部工作积极性，从而全面提升企业政工工作的有效性。
（二）突出以人为本理念，实现工作方式人性化
在新形势下，企业政工干部要积极转变工作思路，突出以人为本的理念，将企业政工工作的立足点与触发点与企业员工的需求有机结合起来，不断优化企业政工工作方式，在不违反企业制度的前提下，多一些人文关怀，倾听企业职工的心声与合理化需求，从而凝心聚力，全面激活企业员工工作积极性与主动性，增强企业员工的职业认同感。
（三）坚持内培外引结合，提高政工专业化素质
针对企业政工队伍素质现状，需要企业进一步转变工作思路，采取内培与外引相结合的方法。首先，加强对既有政工队伍培训。通过传统的讲座、专题学习、报告等不断提升政工干部专业化素养。此外，要利用新媒体平台，鼓励政工干部开展自我学习与自我提升;其次，要根据企业政工干部建设的需要，合理引进专业化政工人才，并发挥专业化人才的辐射效应，建立起一支高素质的政工干部队伍。
（四）强化政工服务意识，提高政工干部亲和力
目前，不少企业政工干部实施工作时，往往保持高站位，工作思想、理念狭隘，这就需要政工干部强化服务意识，围绕服务企业发展、服务企业职工两个重点，不断寻求企业政工工作开展新思路、新路径，不断提升服务企业、服务职工的能力。
总之，我们要基于企业可持续发展的高度，不断审视政工干部队伍素质，结合政工干部队伍建设实际，不断提升政工干部队伍素质，为企业长效发展提供力量支持。
参考文献：
[1]杨俊义.浅谈新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].价值工程，2010（11）：78-79
[2]马婧.企业政工干部队伍建设的浅谈[J].现代国企研究，2016（05）：34-34