欧杰:专注一站式“软装”

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  欧杰就是要把“软装”这两个字深入人心,让更多的人知道,搞装修,搞完硬装就是软装。
  厚街镇,隶属广东东莞市,这里不仅是家具的生产基地,也是全球家具采购中心之一。全长5公里的家具大道上,家具建材相关的店铺鳞次栉比,长长的街道因店铺的紧密排列竟显得有些拥挤。
  “欧工软装”便是这星罗棋布中的一个,家具大道202号,是欧工的总部大楼。公司正对着马路,透过玻璃窗,厅内展示的美式家具很是抢眼。走进大楼,迎面几个清晰的字眼“大美中国,改变饰界”这是欧工软装的企业使命。
  2015年—2016年,软装还是一个很模糊的概念。“那时候他们还是觉得买窗帘就是买窗帘,买床品就是买床品,买灯就是买灯。”欧工软装创始人兼CEO欧杰表示,他就是要把“软装”这两个字深入人心,让更多的人知道,搞装修,搞完硬装就是软装。

确立S2B2C模式


  欧杰出生在湖南的农村,小时候喜欢画画,读大学的时候开始带学生,挣得了第一桶金。2006年的时候,他在乌鲁木齐创办了欧工国际,承做国外的装修项目。当时他接触了不少来自俄罗斯、哈萨克斯坦等国家的项目。“哈萨克斯坦第一个五星级酒店的装修是我做的,”欧杰的语气中透露着一丝自豪。不过由于2008年的金融危机,国际业务暂停,他被迫回国。
  回国后,欧杰开始琢磨接下来的方向,搞装修出身的他产生了做软装的念头。“我做这个事情的初心是因为我有强迫症,设计师把客户家里的硬装搞完,软装不管。客户就是东买西凑,搞得家里一点都不搭。”但这个事怎么做困扰着他,“连续两个月睡不着觉,天天都在想”。
  随后,一次为别墅客户服务的装修项目中,供应商发来劣质家具产品使他损失了60万,正是这次的“软装事件”,让他毅然选择南下东莞二次创业,专注做起了软装。欧杰的第一个方向是走设计师路线。当时他只是希望能有更多的家居品牌让设计师搭配。于是,团队开发了一款叫“软装大师”的软件,目的就是让设计师拿着这个工具,自由搭配组合,给客户看到最终家里呈现的效果,同时可以一键下单,由欧工将客户选中的商品进行采购。
  初衷是好的,但是很快问题就来了。设计师下的订单太零散,一个设计师做一个方案,出来的效果图不错,但采购的时候,5万块钱的货得由二十几个工厂来提供,桌子在这家,椅子在那家。由于供应链过于分散,导致最终效果无法实现,设计师路线行不通。
  如果只做软件设计,公司可以做得很轻,也能赚点钱。“开发这个软件,我们可能会成为一家软件公司。但是初心绝对不能忘,还是我们的供应链。”欧杰称。
  欧杰的第二个方向是To C(面向消费端)。当时互联网家居行业代表“美乐乐”的崛起,使得欧杰萌生了做To C的想法。但是由于C端用户过于分散,你买个沙发,他买把椅子,订单金额小且分散。尝试没多久,团队便放弃了做To C的市场。“毕竟单品策略不是我的想法。”不过此时公司供应链的基础已经基本搭建完成。
  经历了前两次的试错,第三次的转型团队谨慎得多。通过在阿里巴巴跟随曾鸣半年的学习,欧杰似乎找到了些思路,也确立了公司今后的业务模式:S2B2C。欧工就是集合供货商S,通过供应链赋能B端加盟商,再通过加盟商去触达最终的C端客户。这样既可以解决供应链过于分散的问题,也可以集中C端客户的量。传统模式下,加盟商是为品牌打工,而S2B2C模式下,加盟商会觉得在为自己打工,销售的动力更足。
  装修公司、建材家居经销商等都可以成为欧工的加盟商。他们通过欧工整体软装方案的输出,来服务装修客户,而欧工则提供背后从设计到采购到物流到服务的整体供应链。通过欧工平台,有的装修公司做完硬装后又能做起软装生意,原来只能卖衣柜的经销商现在还可以卖窗帘卖灯具。这些B端通过欧工的赋能,多了一条赚钱的路子。

赋能B端


  兰姐(化名)是欧工的加盟商之一,她的店铺位于一家装饰城,门店上方挂着“欧工软装”四个字。一进门的显眼位置放置了一块大屏。“这个是云屏,通过软装到家商城我们能给客户提供多种多样的现成的套餐,还有一百多个品牌的全品类的产品供选择;我们不会设计,软装大师这个软件还有快速搭配功能,能省去很多工夫。”兰姐指了指云屏,里面展现了各式风格的搭配套餐,客户选择了中意的套餐风格后,后台可以一键下单购买商品。
  客户下单之后,约定好提货时间,兰姐只需要安排一个同事在客户家接货即可,其他的环节全部由欧工来完成。欧工在佛山有一整条供应链体系,从物流,搬运到提货安装,为加盟商提供五包服务。
  除了后端的供应链服务,针对前端获客,欧工还提供了“共享店”的展厅供加盟商使用。普通的客戶决策流程相对较短,遇上高端的别墅主儿,要求不仅多,还得看实物效果。面对这样的客户,兰姐干脆直接把他们拉去厚街的欧工共享店看效果,共享店里陈列着多种不同风格的搭配方案。

优化供应链


  通过赋能加盟商,欧工平台的业务量起来了,不过对公司来说却又面临着新的挑战。欧工供应链总经理唐太春之前在林氏木业负责供应链业务,2018年加入欧工。唐太春发现欧工的平台缺乏一些优质的大型品牌,进公司之后便带领团队把一些大品牌例如顾家、席梦思等引入。而针对原先合作的一些小型厂家,建立筛选的标准,不符合标准的立刻淘汰,保证供给端产品质量的稳定。
  过去欧工合作的品牌数量繁多,类型多样,导致每家的采购量都不大,对上游很难形成话语权。随着量越来越多,采购也更加分散。为了解决这个问题,供应链团队会在合作的几十个品牌里面扶持一些标杆,把这些大品牌的量带起来,接下来再做供应链的时候,就会由半被动变成一个主动的角色。做得好的工厂都会优先来找欧工,这个时候就可以主动去筛选需求了。
  如果说好的产品是供应链的源头,那么物流则是链条上关键的“最后一公里”。
  “做平台的公司很多,大家的思路都是大同小异。做到后面的关键就在于细节,你的管理做得好,这样才能真正生存下来。”在公司内部管理方面,欧工董事长助理沈利民花了不少心思,怎么把每个部门优化,这是他在公司主要做的事情。
  沈利民原先是美乐乐的联合创始人,在欧杰多次邀请下,加入欧工:“我也想找这样的公司发展,我对这种平台很熟悉。而且CEO有魄力、有野心。”沈利民认为欧杰在市场拓展方面有优势,他做细节在行,业务上他俩能够互补。

迅速扩张


  供应链的不断完善是为了更好地匹配公司发展的速度。
  “4万亿市场,我们干到10%就是4000亿,20%就是8000亿。快的6年,慢的10年。”欧杰拿着笔在白板上画着公司未来的规划。拎包入住这块战地从来不乏各路玩家,不仅有许多大型家居工厂亲自操刀,还有互联网创业公司的涌入,因此抢占入口、发展大量加盟商变得格外重要。
  从顶层设计开始动刀,公司战略的发展离不开组织架构的支持。每个城市原先有一个城市运营商,也就是所谓的大B端,相当于当地的一个总服务商,通过开共享店等服务赋能当地的小B端,同时也承担发展当地小B端的义务。
  不过由于原先的大B端例如大型装企有自己的主业,发展小B端的动力不足,导致渠道发展不理想。2019年管理团队决定在各地设立分公司,直接参与当地的渠道发展,以及承接当地展会承办的一些工作,为总部的管理减轻负担,也可以加强对当地小B端的管理。
  “以省为单位,整个会覆盖。”欧杰表示。目前欧工已经成立了新疆、河南、湖北、湖南4个分公司,接下来还将进军四川等地区。设立分公司是为了给总部减负,使得管理轻装上阵。但组织整体的高效运转,依赖于加盟商的业务水平。小B端对于业务理解水平的参差不齐导致了发展的缓慢,为此,总部需要派人去当地协助业务落地。
  万亿家装市场,虽前方已有巨头虎视眈眈,不过目前仍处于碎片化的阶段。随着精装房时代的来临,老百姓追求的是一个好看又便宜的家。这也是欧杰的梦想:未来老百姓家里又漂亮,花费又便宜。
  (编辑 周静 charm1121@sina.com)
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