【摘 要】
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随着时代的不断进步以及经济的迅速发展,人才作为知识这个关键生产要素的载体,使建筑企业之间的竞争转变成了人力资源的竞争.而人力资源管理的核心环节便是绩效考核环节,它作
【机 构】
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随着时代的不断进步以及经济的迅速发展,人才作为知识这个关键生产要素的载体,使建筑企业之间的竞争转变成了人力资源的竞争.而人力资源管理的核心环节便是绩效考核环节,它作为参考指标影响着企业的人事决策,影响着企业的战略目标实现.同时,由于受到多维、多因、动态等自身特点的影响,绩效考核在发展过程中仍然很难达到科学量化.若要使建筑企业的战略目标能够高效地实现,同时又能提高企业自身竞争力,制定出一套完善的、科学的绩效考核体系尤为重要.本文从绩效考核性质与特点出发,分析建筑企业在绩效考核中存在的问题,并探讨解决策略.
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