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就高校后勤聘用人员队伍存在的文化、年龄结构、技术能力和稳定性等问题进行分析.提出了加强后勤聘用人员队伍建设,深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具体措施,不断提高高校后勤服务质量.
加强后勤聘用人员队伍建设,提高高校后勤服务质量
【摘 要】
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就高校后勤聘用人员队伍存在的文化、年龄结构、技术能力和稳定性等问题进行分析.提出了加强后勤聘用人员队伍建设,深入人事改革、改进薪酬管理、建立培训机构等方面入手的具
【机 构】
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陕西杨凌西北农林科技大学后勤管理处 陕西杨凌 712100
【出 处】
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新教育时代电子杂志（教师版）
【发表日期】
：
2018年22期
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