国企岗位绩效工资体系现状分析及改进方案研究

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1.岗位绩效工资体系的定义岗位绩效工资体系是指通过对岗位系统进行考察、分析、比较和多因素调查,来确定岗位的相对价值。他把劳动者的负荷与紧张的概念抽象化,把岗位系统化(人-机-环境),使岗位之间具有可比性。它是 1. Definition of the post performance pay system The post performance pay system refers to the determination of the relative value of the post through the investigation, analysis, comparison and multi-factor investigation of the post system. He abstracts the concept of laborer’s load and tension, systematizes the post (man-machine-environment), and makes the posts comparable. it is
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