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虽然人力资本的研究在这些年得到了飞速的发展，但是如何测量人力资本在学界没有统一的标准，尤其是组织层面人力资本。本文从个体层面和组织层面两个方面来回顾以往研究中人力资本的测量方法，并做了简要评述。在分析前人的研究的局限性后，本文采用了台湾学者叶Cm祯基于资源观对组织层面人力资本的定义，在此基础上将组织层面人力资本分为人力资本数量、人力资本与组织匹配度、人力资本互补性以及人力资本专用性四个维度，并提出对这四个维度的测量指标及指标的问题描述。