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摘 要：企业文化是职工心灵中的精神资源，是推动企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。只有注重企业文化建设，把企业文化建设作为造就高品质员工队伍，才能提升企业形象，打造企业品牌，提高企业核心竞争力。
关键词：企业文化 企业形象 创新
企业文化是职工心灵中的精神资源，是推动企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。加强职工文化建设对企业的长远发展起着举足轻重的作用。是企业提高职工整体素质走向成功的一条重要途径。只有注重企业文化建设，把企业文化建设作为造就高品质员工队伍，才能提升企业形象，打造企业品牌，提高企业核心竞争力，实现追求卓越业绩的核心要素，才能为企业的和谐发展提供强大的精神动力，也只有加强职工群众文化建设，才能促进企业不断发展；特别是企业工会组织只有充分发挥在企业文化建设中的作用，不断创新职工宣传教育和职工文化体育活动，才能实现企业快速发展，才能达到升华职工思想，陶冶职工情操，激发职工工作热情和活力，增进凝聚力、向心力、感召力的目的，企业和谐健康发展才能得以实现。
一、用先进的企业文化推动企业的改革发展
先进的企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。一个企业职工队伍的价值观念、思维方式、行为准则、道德素质和科学文化素质水平，在一定程度上决定着企业生产力的发展水平和企业的兴衰成败。因此，必须建立相应的先进企业文化，用先进的企业文化来推动企业的改革发展。企业发展了，职工的生存和发展权就有了可靠的保证。
首先，建设以人为本的企业文化，增强企业的综合竞争力，保障和提高职工的物质生活水平。先进的企业文化是一个企业的精神驱动力。当代企业之间的竞争，不只是有形的、物质性的实力竞争，更重要的是無形的、精神文化层面上的竞争。先进的企业文化，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。
其次，健全和落实企业民主管理制度，保障广大职工当家作主的民主权利。企业实行民主管理，保障广大职工当家作主的权利，充分调动广大职工的积极性，是企业文化建设的重要内容。建立健全民主决策体系，使广大职工参加企业的民主决策、民主管理和民主监督要做到做到经常化、制度化、规范化。
第三，提高职工的科学文化、技术业务水平和职业道德素质，丰富职工的精神文化生活，促进职工的全面发展。职工群众文化主要包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等方面。只有提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质。才能全面促进企业发展。
二、充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中具有不可替代的作用，首先工会具有健全的组织体系；工会各项工作制度和活动制度，有利于动员组织职工投入到文化建设中；其次工会有各种活动阵地无论在宣传发动、教育引导还是活动熏陶都具有场所和设施；第三，工会拥有多种活动载体，广泛发动职工主题演讲、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，符合企业实际，寓教于乐的活动对弘扬正气、帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想有道德有文化守纪律的职工队伍具有重要作用；第四，工会群众性的工作方式容易为职工接受，正是由于工会组织在企业文化建设中肩负重大责任和自身优势和有力条件，因此起到了发挥了宣传统一思想，规范行为，树立精神，凝聚力量，使职工达成企业文化建设共识。同时努力教育职工提高认识，提高文化素质和技术水平，引导职工参与民主管理，促进企业健康发展，发挥职工之家作用，不断增强凝聚力。
三、不断创新职工宣传教育、文化体育活动
创新是社会进步的灵魂，创新工会工作也是推动工会向前发展的动力，新的时期对工会工作提出了更高的要求，要树立新的理念，找准新的位置，推行新的机制，要关注企业难点热点和焦点，如下岗再就业、困难职工生活保障，维护职工权益、职工收入等，要坚持贴近职工，深入职工生活，提高针对性和实效性，以生动活泼、形式多样的活动，丰富职工的精神生活，提高职工队伍素质，推进企业先进文化，维护和满足职工精神需求，调动职工生产积极性，凝心聚力为企业发展拼搏。一是加大对工会工作的宣传力度，加强和改进工会新闻宣传工作，以各种新闻宣传工具，注重对劳模的宣传力度，形成劳动光荣、劳动伟大、劳动神圣，举办劳模展、群英展、技术能手评比等，结合生产经营实际抓住重要机遇和重大活动，开办工会信息、职工之家等刊物；深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，定措施，定目标，倡导职工全员学习、全程学习、终生学习的理念。了解职工需求，推动文化体育活动的开展，积极开展参与人多、范围广、影响面大的活动，定期举办大型文化体育活动，提高职工凝聚力，丰富职工的生活。即重点从七个几个方面推进活动的开展：一是以培育企业精神为核心，增强企业凝聚力；二是以先进的经营理念体系为重点，促进企业的健康持续发展；三是以创新文化为基础，提高企业活力；四是以建立安全文明施工现场为标志，优化企业形象；五是以文化体育活动为载体，满足员工的精神文化需求；六是以建立扶贫帮困机制为主要内容，构筑爱心文化；七是以廉政建设、民主监督作保障，打造洁净的经营环境。改善干群关系，构建和谐。
总之，企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。加强企业文化建设既有强烈的现实意义，又有深远的历史意义。各级领导和广大干部职工应充分认识加强企业文化建设的重要意义，积极投身到企业文化建设当中。加强企业文化建设，是践行“三个代表”重要思想的需要；是提高企业核心竞争力的内在要求；是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。企业文化能形成先进的企业理念；企业文化能体现企业的核心竞争力；企业文化具有更强的渗透力；企业文化是企业发展的内在驱动力，加强企业文化建设，发挥工会组织作用，广泛开职工喜闻乐见、丰富多彩的的活动对维护企业发展，稳定职工队伍，提高职工素质，增强凝聚力，调动职工生产积极性，促进企业发展有着十分重要的意义。
关键词：企业文化 企业形象 创新
企业文化是职工心灵中的精神资源，是推动企业健康向上、和谐发展的强大精神动力。加强职工文化建设对企业的长远发展起着举足轻重的作用。是企业提高职工整体素质走向成功的一条重要途径。只有注重企业文化建设，把企业文化建设作为造就高品质员工队伍，才能提升企业形象，打造企业品牌，提高企业核心竞争力，实现追求卓越业绩的核心要素，才能为企业的和谐发展提供强大的精神动力，也只有加强职工群众文化建设，才能促进企业不断发展；特别是企业工会组织只有充分发挥在企业文化建设中的作用，不断创新职工宣传教育和职工文化体育活动，才能实现企业快速发展，才能达到升华职工思想，陶冶职工情操，激发职工工作热情和活力，增进凝聚力、向心力、感召力的目的，企业和谐健康发展才能得以实现。
一、用先进的企业文化推动企业的改革发展
先进的企业文化是一个企业的精神驱动力，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。一个企业职工队伍的价值观念、思维方式、行为准则、道德素质和科学文化素质水平，在一定程度上决定着企业生产力的发展水平和企业的兴衰成败。因此，必须建立相应的先进企业文化，用先进的企业文化来推动企业的改革发展。企业发展了，职工的生存和发展权就有了可靠的保证。
首先，建设以人为本的企业文化，增强企业的综合竞争力，保障和提高职工的物质生活水平。先进的企业文化是一个企业的精神驱动力。当代企业之间的竞争，不只是有形的、物质性的实力竞争，更重要的是無形的、精神文化层面上的竞争。先进的企业文化，是构筑企业新的竞争优势，提高企业核心竞争能力，保障和提高企业职工物质生活水平的重要途径。
其次，健全和落实企业民主管理制度，保障广大职工当家作主的民主权利。企业实行民主管理，保障广大职工当家作主的权利，充分调动广大职工的积极性，是企业文化建设的重要内容。建立健全民主决策体系，使广大职工参加企业的民主决策、民主管理和民主监督要做到做到经常化、制度化、规范化。
第三，提高职工的科学文化、技术业务水平和职业道德素质，丰富职工的精神文化生活，促进职工的全面发展。职工群众文化主要包括企业精神、职工道德风尚、职工文化素质、职工文化阵地建设、职工文化体育活动等方面。只有提高广大职工的思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质。才能全面促进企业发展。
二、充分发挥工会组织在企业文化建设中的作用
工会在企业文化建设中具有不可替代的作用，首先工会具有健全的组织体系；工会各项工作制度和活动制度，有利于动员组织职工投入到文化建设中；其次工会有各种活动阵地无论在宣传发动、教育引导还是活动熏陶都具有场所和设施；第三，工会拥有多种活动载体，广泛发动职工主题演讲、文艺汇演、知识竞赛、岗位练兵等职工喜闻乐见的载体，符合企业实际，寓教于乐的活动对弘扬正气、帮助职工树立良好的职业道德和职业风尚，提高职工的思想道德和业务技术水平，造就有理想有道德有文化守纪律的职工队伍具有重要作用；第四，工会群众性的工作方式容易为职工接受，正是由于工会组织在企业文化建设中肩负重大责任和自身优势和有力条件，因此起到了发挥了宣传统一思想，规范行为，树立精神，凝聚力量，使职工达成企业文化建设共识。同时努力教育职工提高认识，提高文化素质和技术水平，引导职工参与民主管理，促进企业健康发展，发挥职工之家作用，不断增强凝聚力。
三、不断创新职工宣传教育、文化体育活动
创新是社会进步的灵魂，创新工会工作也是推动工会向前发展的动力，新的时期对工会工作提出了更高的要求，要树立新的理念，找准新的位置，推行新的机制，要关注企业难点热点和焦点，如下岗再就业、困难职工生活保障，维护职工权益、职工收入等，要坚持贴近职工，深入职工生活，提高针对性和实效性，以生动活泼、形式多样的活动，丰富职工的精神生活，提高职工队伍素质，推进企业先进文化，维护和满足职工精神需求，调动职工生产积极性，凝心聚力为企业发展拼搏。一是加大对工会工作的宣传力度，加强和改进工会新闻宣传工作，以各种新闻宣传工具，注重对劳模的宣传力度，形成劳动光荣、劳动伟大、劳动神圣，举办劳模展、群英展、技术能手评比等，结合生产经营实际抓住重要机遇和重大活动，开办工会信息、职工之家等刊物；深入开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，定措施，定目标，倡导职工全员学习、全程学习、终生学习的理念。了解职工需求，推动文化体育活动的开展，积极开展参与人多、范围广、影响面大的活动，定期举办大型文化体育活动，提高职工凝聚力，丰富职工的生活。即重点从七个几个方面推进活动的开展：一是以培育企业精神为核心，增强企业凝聚力；二是以先进的经营理念体系为重点，促进企业的健康持续发展；三是以创新文化为基础，提高企业活力；四是以建立安全文明施工现场为标志，优化企业形象；五是以文化体育活动为载体，满足员工的精神文化需求；六是以建立扶贫帮困机制为主要内容，构筑爱心文化；七是以廉政建设、民主监督作保障，打造洁净的经营环境。改善干群关系，构建和谐。
总之，企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力、企业理念、企业精神为核心的文化，对于企业的经营和发展起着愈来愈重要的作用。加强企业文化建设既有强烈的现实意义，又有深远的历史意义。各级领导和广大干部职工应充分认识加强企业文化建设的重要意义，积极投身到企业文化建设当中。加强企业文化建设，是践行“三个代表”重要思想的需要；是提高企业核心竞争力的内在要求；是建设高素质干部职工队伍、促进人的全面发展的迫切需要。企业文化能形成先进的企业理念；企业文化能体现企业的核心竞争力；企业文化具有更强的渗透力；企业文化是企业发展的内在驱动力，加强企业文化建设，发挥工会组织作用，广泛开职工喜闻乐见、丰富多彩的的活动对维护企业发展，稳定职工队伍，提高职工素质，增强凝聚力，调动职工生产积极性，促进企业发展有着十分重要的意义。