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当前,职工培训作为企业获得竞争优势的重要手段,受到了国有企业的大量重视,但其培训效果却一直难以提升。本文则基于此对国有企业管理人员、技术人员以及操作人员培训存在的问题进行了详细的分析探讨,并提出了国有企业职工培训优化策略及培训效果评估方法,以期为国有企业完善职工培训模式起到一定的借鉴作用。