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“各尽所能”是社会普遍认同的劳动态度,但让人“愿意尽已所能”是理论与现实的难点。“愿意尽已所能”意味着劳动动机具有内发性、自觉性,这要求分工和分配服从劳动者的自由意志、符合劳动者的自由判断。从应然的角度来看,劳动本应体现人的本质,但是,异化劳动却变成了人的对立物,不但控制了人,而且使人失去了对本质的占有。消除劳动异化,走向自由自觉,是人类劳动发展的价值应当。为此,我国应重视合理的利益激励、需要的底线保障及制度文明的提升。