【摘 要】
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在电力企业，管理层员工考勤管理制度的实施效果，将直接影响到企业的生产经营情况及管理层人才的流失情况。但现阶段，我国电力企业管理层员工的考勤管理制度还存在很多的问题，譬如
【机 构】
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在电力企业，管理层员工考勤管理制度的实施效果，将直接影响到企业的生产经营情况及管理层人才的流失情况。但现阶段，我国电力企业管理层员工的考勤管理制度还存在很多的问题，譬如：考勤记录不真实，确认把关不严格，保存不规范等，严重影响了员工对企业和工作的满意度，导致大量的电力企业管理人才流失。所以，企业有必要进行弹性考勤管理制度的实施，从而实现对现有考勤管理制度的改革。因此，基于这种认识，本文从现状、问题、原因和措施几方面对电力企业管理层员工弹性考勤管理制度进行了探讨。
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