【摘 要】
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目的:构建基于职业发展力视角下的医学工程人员绩效管理新模式,探究其应用价值。方法:依据医学工程人员绩效管理新模式的目标管理、综合绩效管理、量化考核管理和奖惩制度4个方面的内容,结合科室实际情况,确定绩效考核指标。收集2019年6月至2020年6月医院医学工程人员医疗设备维修总工作量和绩效评估情况数据,对比分析绩效考核前后科室维修总工作量及工程人员绩效评估的差异性。结果:绩效考核后医疗设备维修总工作量的维修工作台次和保养台次均较绩效考核前明显增加,差异有统计学意义(x2=4.447,x
【机 构】
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柳州市工人医院医务部,柳州市工人医院财务科,柳州市工人医院设备科,柳州市工人医院医院办公室
【基金项目】
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广西壮族自治区卫生和计划生育委员会计划课题(Z20180931)“基于新形势下医疗机构医学工程人员绩效管理新模式探索”。
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目的:构建基于职业发展力视角下的医学工程人员绩效管理新模式,探究其应用价值。方法:依据医学工程人员绩效管理新模式的目标管理、综合绩效管理、量化考核管理和奖惩制度4个方面的内容,结合科室实际情况,确定绩效考核指标。收集2019年6月至2020年6月医院医学工程人员医疗设备维修总工作量和绩效评估情况数据,对比分析绩效考核前后科室维修总工作量及工程人员绩效评估的差异性。结果:绩效考核后医疗设备维修总工作量的维修工作台次和保养台次均较绩效考核前明显增加,差异有统计学意义(x2=4.447,x
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