【摘 要】
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由于没有提供丰富的背景信息,很多关于组织变革的理论和研究产生了一些混淆.这篇文章试图扭转这种局面,它用不同的圆圈建立了一个广泛的组织变革框架,这些圆圈包括:用同心圆
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由于没有提供丰富的背景信息,很多关于组织变革的理论和研究产生了一些混淆.这篇文章试图扭转这种局面,它用不同的圆圈建立了一个广泛的组织变革框架,这些圆圈包括:用同心圆代表变革的内容和层次,用圆周代表变革的手段和过程,用切线代表变革的事件和阶段, 用螺旋线代表变革的顺序和模式.作者最后还总结出了主要的世界性宗教经历过的三种变革模式,并把这三种模式分别命名为包围式、克隆式和根除式,从而丰富了这个变革框架.
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