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随着国家社会主义市场经济的完善与国家间经济、文化交往的加强，以及数字化、信息化、网络化时代的到来，既为企业发展带来了先进的经营模式、管理方式以及现代科技，同时也增加了企业的生存压力。企业为在激烈的社会主义市场经济中保持强劲的发展势头，必须加强内部管理，其中人力资源管理是企业核心工作的重要组成部分，现阶段人力资源管理和企业的正常运营与发展目标息息相关，必须推进人力资源管理向着战略化、全面化、综合化方向发展，以此方式提高企业核心竞争力与综合实力。