【摘 要】
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企业职业技能竞赛工作的有效开展,为企业技能人员的成长提供了平台,而企业开展技能竞赛的目的,则是为了提高自身的生产技术水平和经营管理效能,从而实现企业和员工的共同进步和成长。由于企业对技能竞赛的重视程度不够、相关机制不完善、资源支撑不充分等原因,使得技能竞赛没有发挥出其实际的价值,开展的最终效果差强人意,需要引起企业的高度重视,并深入分析问题产生的原因,以便进行针对性的解决,从而实现技能竞赛工作的价值和意义。
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企业职业技能竞赛工作的有效开展,为企业技能人员的成长提供了平台,而企业开展技能竞赛的目的,则是为了提高自身的生产技术水平和经营管理效能,从而实现企业和员工的共同进步和成长。由于企业对技能竞赛的重视程度不够、相关机制不完善、资源支撑不充分等原因,使得技能竞赛没有发挥出其实际的价值,开展的最终效果差强人意,需要引起企业的高度重视,并深入分析问题产生的原因,以便进行针对性的解决,从而实现技能竞赛工作的价值和意义。
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