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薪酬管理制度是人力资源管理的重要组成部分，在高职院校发展过程中，加强薪酬管理制度的改革是吸引人才的关键，建立健全的薪酬激励机制，制定有高职特色的薪酬管理制度，是稳定高职院校师资队伍的有效途径。针对目前高职院校薪酬管理制度存在的一些问题，提出几点改革建议。
收入分配体制改革下的高职院校薪酬管理制度的分析．
【摘 要】
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薪酬管理制度是人力资源管理的重要组成部分，在高职院校发展过程中，加强薪酬管理制度的改革是吸引人才的关键，建立健全的薪酬激励机制，制定有高职特色的薪酬管理制度，是稳定高职院
【机 构】
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天津渤海职业技术学院
【出 处】
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天津职业院校联合学报
【发表日期】
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2014年4期
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