论文部分内容阅读
高校人事档案工作是组织（人事）工作的重要组成部分，在人才的培养、选拔、使用中，人事档案是正确评价和用人的主要依据,随着社会的发展，提拔干部，任用优秀人才是院校健康发展的关键，通过调研发现，无论是在材料收集，整理还是在制度规范的工作中，都存在不够合理、完善的地方，为了使档案管理工作更能适应新时期的工作要求，本文通过分析工作中现存的弊端和不利因素，提出规范工作的应对方法。