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1．新人对老人最初的理解出现偏差。正是这个原因，在人职初期注重对新员工职业化素养的影响、塑造至关重要，这也正是人职培训的意义所在。越是对自己的文化和人才培养体系有自信的企业，越是偏爱毕业生，他们虽然缺乏实际经验，但具备基本素质，也还没有受到过其他文化的沾染。
新员工是怎样慢慢“变老”的？
【摘 要】
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1．新人对老人最初的理解出现偏差。正是这个原因，在人职初期注重对新员工职业化素养的影响、塑造至关重要，这也正是人职培训的意义所在。越是对自己的文化和人才培养体系有自信
【出 处】
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中外管理
【发表日期】
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2014年8期
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