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建立工资分配调控体系应立足于社会主义市场体系的要求,要以整个经济体制改革进程为背景和制约条件,从与现行的调控手段、工资政策、措施相衔接出发,弘扬其长处,克服其弊端,以培育新的工资运行机制和调控体系为主线,探化改革。用新的思路和办法来设计工资分配体系的目标模式和措施手段。
工资分配体系建设的基本思路
【摘 要】
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建立工资分配调控体系应立足于社会主义市场体系的要求,要以整个经济体制改革进程为背景和制约条件,从与现行的调控手段、工资政策、措施相衔接出发,弘扬其长处,克服其弊端,
【出 处】
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劳动保障世界
【发表日期】
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1994年2期
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