【摘 要】
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当今时代,以信息技术为核心的新一轮科技革命正在兴起,国家战略倡导运用大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新的战略思想,要从数字化到智能化再到智慧化,让城市更聪明一些、更智慧一些。领航数字未来,深圳缔造智慧新城2020年3月,习近平总书记赴浙江考察时指出,通过大数据、云计算、人工智能等手段推进城市治理现代化,大城市也可以变得更"聪明"。从信息化到智能化再到
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当今时代,以信息技术为核心的新一轮科技革命正在兴起,国家战略倡导运用大数据、云计算、区块链、人工智能等前沿技术推动城市管理手段、管理模式、管理理念创新的战略思想,要从数字化到智能化再到智慧化,让城市更聪明一些、更智慧一些。领航数字未来,深圳缔造智慧新城2020年3月,习近平总书记赴浙江考察时指出,通过大数据、云计算、人工智能等手段推进城市治理现代化,大城市也可以变得更"聪明"。从信息化到智能化再到智慧化,是建设智慧城市的必由之路,前景广阔。可以说,
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自去年10月末,万科集团在上海区域媒体交流会上,对外宣布万科物业发展股份有限公司更名为“万物云空间科技服务股份有限公司”(以下简称“万物云”)以来,万科物业一度成为行业热搜.面对“万物云”这个有着浓重科技味的名字,外界猜测万科物业脱离了传统的物业管理,转型成了科技公司.对此,万物云城首席执行官何署华坦言,万科物业的这一举动从本质上没有脱离物业管理.
迈进新的历史关口,起步现代化国家新征程,巩固和拓展脱贫攻坚成果,全面实施乡村振兴战略、加快农业农村现代化、做好“三农”工作,是新发展阶段实现高质量发展、全面建设社会主义现代化国家的重中之重。本文从乡村振兴战略视角对乡村振兴战略的内涵与外延、目标与要求进行详细解读;通过“五个激活”驱动、“五位一体”协同和“五对关系”把控构建乡村振兴战略体系;从乡村产业、乡村生态、乡村文化、乡村治理和乡村社会保障5个维度进行乡村振兴战略的政策设计;最后提出乡村振兴战略的路径选择。
汪这个人啊，比较高调，喜欢宣传，用南京话来讲是“傲气”，但却是有“傲气无傲骨”，更不谙政治。 副秘书长汪扬，在近十年来的南京官场上一直都是个大红人。但在记者所采访的多名官员口中，汪扬的“有名”，并不在于他所担任的市政府副秘书长这一职务，而是在河西新城区（也称河西新城）叱咤风云的那十年，至今不少人在提到汪扬时，都还管他叫“汪指挥长”。 “但相比短暂的副秘书长生涯，汪的出事更多可能是在河西时期。说
“从需求端看,智慧城市是必然趋势,而智慧社区是智慧城市重要的一环,必须提前布局并延伸接驳城市.从供给端看,我们基于项目运营实践提出,智慧管理系统在社区物业在开发过程中就要植入.”河南星联智慧生活服务有限公司(以下简称“星联智慧生活”)总经理何明明介绍,他日前针对智慧物业列出了“智慧清单”,倡导将智慧化设备提前介入项目建设开发阶段,避免物业管理中的二次投入,让智慧服务更便捷高效.
初秋的沈阳,空气里多的是静谧祥和.同陈忠杰约好采访的时间是上午9时.在这样一个天朗气爽的上午,带着期待走进万维物业集团的办公大楼——光大大厦.见到陈忠杰之前,先看到了万维物业人服务的身影,从保洁到巡查,从安保到大厅前台接待,万维物业人已经在各司其职地忙碌着.
包干制和酬金制是物业管理行业的两种基本收费方式.物业费的税费问题,以及两种不同收费方式是否会造成税费的差别,是一个重要的财务管理问题,但在实际工作中却往往被忽视.rn包干制与酬金制的有关规定rn根据《物业服务收费管理办法》(以下简称《管理办法》),物业费一般有两种约定形式:包干制和酬金制.其中,包干制是指由业主向物业服务企业支付固定物业费,盈余或者亏损均由物业服务企业享有或者承担的物业服务计费方式;酬金制是指在预收的物业服务资金中按约定比例或者约定数额,提取酬金支付给物业服务企业,其余全部用于物业服务合同
2021年6月～9月,笔者带领“党建引领、社区抗疫、物业先锋”大学生“三下乡”国情调研团队多次前往广州珠光物业管理有限公司(以下简称“珠光物业”)瀛洲生态园珠江御景湾小区(以下简称“珠江御景湾”)开展调研.在珠江御景湾物业工作人员的指引下,团队考察了珠江御景湾,参观值班工作室与安全监控中心(监控视频系统)、微型消防站、垃圾投放点、素食馆、配电房、水泵站、泳池、游乐场等设施,观摩学习了珠江御景湾种类齐全、功能繁多的配套硬件设施,和物业工作人员就智慧物业、疫情防控实践探索、防台防汛、和谐社区居民关系构建、收费
随着高校后勤改革的不断深化,伴随着市场经济的外部催化,师生对高质量后勤服务的内部推动以及高校后勤自身的主观意识革新,推动了高校后勤的管理体制以及运行机制的转变——高校后勤管服分离.在市场竞争以及高校后勤管理实际情况的需要状况下,逐步形成了甲乙方管理体制.
在技术驱动环境巨变的时代,对于共生型组织而言,每一个组织成员的自我成长和实现能力依然是极为重要的能力.这需要组织在依赖或附属于其他组织的同时,还要增加自身技术实力,唯有如此才能拥有真正的竞争力.持续创造力成就了共生型组织的自我成长,而创造力的背后除了创意人才的输入和产出,还有一个重要的因素,就是让组织在一个快速成长、不断创新的生态之中.