论文部分内容阅读
目的:了解公立医院科室氛围及对医生离职意愿的影响。方法:采用自编科室氛围量表,调查四川省广安和湖北省荆州2市4家公立医院的医生,获得了327份有效问卷。结果:探索性因子分析显示该量表包含领导风格、团队协作、患者服务、工作支持、人身安全与权益和工作压力6个维度,其评分分别是3.20、3.55、3.39、3.35、2.69和2.10分。回归分析显示,工作时间影响医生对人身安全与权益、工作支持和工作压力维度的评分(P<0.05),有管理职务的医生对领导风格维度的评分更高(P<0.01),女医生对患者