【摘 要】
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近日,笔者到项目部宣讲时,耳闻一个有着二十多名员工的架子队因一名测量员辞职后,整个队就出现停摆没法作业的事情,令人深思。综合近两年来项目人员管理情况和各方反馈的问题
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近日,笔者到项目部宣讲时,耳闻一个有着二十多名员工的架子队因一名测量员辞职后,整个队就出现停摆没法作业的事情,令人深思。综合近两年来项目人员管理情况和各方反馈的问题,究其原因,认为是“三多三少”现象在作祟。一是领导岗位多,作业人员少。缺少干活的员工,领导们往往不知所措,处于闲置状态。二是理论型员工多,实践型员工少。
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