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摘 要：习总书记指出：“认识新常态，适应新常态，引领新常态，是目前和未来很长一段时间我国经济发展的大方向”。这要求我们在面对新常态时，必须顺势而为、奋勇向前、顺势前进，才能开创烟草企业政工工作的新局面。目前，烟草企业体制改革进程不断加快，市场竞争日益激烈，使得职工的“三观”发生了巨大变化，因此在新常态下烟草企业必须重点思考政工工作。
关键词：新常态；政工工作；重要性；措施
目前，随着烟草行业制度管理的完善、行业规范的加强和行业发展方式的变化，员工价值观、思想观念和队伍构成已经发生了巨大的变化。国家烟草局凌成兴局长在2014年初就提出：“烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争”四大挑战以及“增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近”四大难题是整个烟草行业今后一个时期要面临的新形势、新常态。在这之后，行业上下就“新常态”下中国烟草发展面临的新特征、新形势和不断变化的新情况就卷烟经营、专卖执法等方面工作进行了卓有成效的思考。政工工作是教育人、引导人、培养人的工作，其已经成为了企业必不可少的生命线[1]。政工工作是如此重要，怎样妥善处理企业改革中出现的各种新情况、新问题，深入探索新常态下烟草企业政工的新方向，使之成为烟草企业化解深层次矛盾和转型升级的强大助力，值得我们深入思考并落实于实践。
一、新常态下烟草行业政工工作的重要性
（一）政工工作是烟草行业发展的需要
企业的发展需要借助各方精神力量，企业“内化于心、外化于行”的员工思想政治水平、文化建设的高低直接决定了精神力量的形成。当前，大部分烟草企业已经有了一支稳定的党工团干部队伍，然而这些队伍的专业素质和文化水平依然同新形态下政工工作的要求相差较远，如果不注重提高政工干部队伍素质，加强人才培养，烟草企业政工工作将会受到严重的影响。因此，为了促使企业可持续发展，就必须高度重视政工工作，加强员工思想政治观念，确保员工思想的稳定，引导全体职工树立共同的价值取向，担负起共同的责任使命，为共同目标共同奋斗，从而激发员工的热情，为企业的发展注入源源不断的动力。
（二）政工工作是烟草行业改革的需要
纵观烟草行业现状而言，随着行业改革进程的加快，传统的利益格局已经被打破，需要重新调整利益关系，在这一过程中必定会出现各种不稳定因素，产生一些新的问题和矛盾。同时，面对新形态下政工工作的新要求，干部员工思想压力巨大，不断滋生出抱怨、畏难等情绪，这些因素必然会影响企业可持续、健康发展。怎样将员工的思想水平到达一个共同的层次，形成一股强大的凝聚力，从而在企业中充分发挥自己的作用，这是政工工作需要重点思考的问题。
二、新常态下烟草企业加强政工工作的措施
（一）提高烟草企业政工队伍综合素质
为了促使烟草企业能够在最短时间里适应新常态下市场经济发展的需求，实现高效精简的目标，提高企业政工队伍综合能力和素质是第一个需要解决的问题，因此烟草企业各级领导层必须积极组织开展政工队伍建设和专业水平培训活动，尽力打造一支精干、高效的政工队伍。烟草企业在聘用政工工作人员时，应该提高有关聘用标准，保证从事政工工作的每一位员工都具有较高的综合素质。
（二）创新烟草企业政工管理方法
政工工作必须同解决实际问题相结合，同时改变传统“事后做思想工作”的作风。要在改进烟草企业现有载体方面增强和提高感染力、吸引力，要在继承传统方式中不断创新，根据职工结构、年龄等各种特征，深入分析职工思想特点、思想状态，利用QQ群、微信、微博等媒介构建沟通新平台[2]。
从新常态下政工工作的内容来看，要立足于职工的基本需求，用共同的利益奠定和谐的基础，用人文情感创造民主和谐的氛围。以真情激发他们工作的积极性，以感情调动他们工作的激情，引导职工为实现共同的组织任务和目标而工作。另外，应该根据营销、专卖、物流、烟叶、行管等不同工作类型，挖掘先进人物、先进事迹，树立各种典型，用典型来激发、带动、引导职工的创造力和积极性，有力地调动职工的工作主动性、积极性、自觉性，形成激励广大干部职工积极奋斗的良好氛围，从而实现以点带面、全面推进的效果。同时，加强制度建设，深入研究和制定科学合理的机制，在新常态下将思想引导同行为规范有机结合起来，保证政工工作有章可循、有度可量，从而促使新形态下烟草企业政工工作的健康稳定发展。
（三）全力打造烟草企业政工工作新局面
为了进一步健全烟草企业政工工作保障机制，首先要求烟草企业各级领导干部必须高度重视政工工作的重大意义，同时，各个部门和基层单位还需要进行密切的联系与沟通，具体而言需要从以下几方面着手：其一，从思想上出发，引导全体职工充分认识到政工工作的重要性；其二，构建一个满足烟草企业发展要求的政工工作网络，这一网络应当融入到烟草企业各个部门和基层单位之中；其三，在烟草企业中营造一个和谐健康的成长环境，进一步完善政工工作有关的激励制度和绩效考核制度，从而激发政工工作人员的积极性。
（四）坚持政工工作的群众性
开展政工工作的目的在于服务企业，企业发展必须依靠广大职工，因此政工工作必须坚持群众性，提高广大职工的主人翁意识。同时，加强民主管理，引导职工积极参政议政，以职工赞不赞成、满不满意、拥不拥护的标准来检验政工工作的成效，使广大职工群众切身体会到企业就是自己的家，企业的发展同自己切身利益密切相关。总之，在新形势下，面对新常态，必须开拓创新，解放思想，不断提高政工工作的效能。这便要求政工队伍不仅要有坚持百折不挠、坚持不懈的决心、奋发图强的事业心，又要正确认识新常态，以积极的姿态面对新常态、主动适应新常态，为烟草企业的发展保驾护航。
参考文献：
[1]张在德.做好新时期烟草商业企业青年职工思想政治工作的几点思考[J].中国职工教育，2014，01（25）：210-213.
[2]王桂萍，许广.浅析烟草企业政工管理的必要性与应对策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，04（15）：65-66.
关键词：新常态；政工工作；重要性；措施
目前，随着烟草行业制度管理的完善、行业规范的加强和行业发展方式的变化，员工价值观、思想观念和队伍构成已经发生了巨大的变化。国家烟草局凌成兴局长在2014年初就提出：“烟草控制、完善体制、构建和谐、国际竞争”四大挑战以及“增长速度回落、工商库存增加、结构空间变窄、需求拐点逼近”四大难题是整个烟草行业今后一个时期要面临的新形势、新常态。在这之后，行业上下就“新常态”下中国烟草发展面临的新特征、新形势和不断变化的新情况就卷烟经营、专卖执法等方面工作进行了卓有成效的思考。政工工作是教育人、引导人、培养人的工作，其已经成为了企业必不可少的生命线[1]。政工工作是如此重要，怎样妥善处理企业改革中出现的各种新情况、新问题，深入探索新常态下烟草企业政工的新方向，使之成为烟草企业化解深层次矛盾和转型升级的强大助力，值得我们深入思考并落实于实践。
一、新常态下烟草行业政工工作的重要性
（一）政工工作是烟草行业发展的需要
企业的发展需要借助各方精神力量，企业“内化于心、外化于行”的员工思想政治水平、文化建设的高低直接决定了精神力量的形成。当前，大部分烟草企业已经有了一支稳定的党工团干部队伍，然而这些队伍的专业素质和文化水平依然同新形态下政工工作的要求相差较远，如果不注重提高政工干部队伍素质，加强人才培养，烟草企业政工工作将会受到严重的影响。因此，为了促使企业可持续发展，就必须高度重视政工工作，加强员工思想政治观念，确保员工思想的稳定，引导全体职工树立共同的价值取向，担负起共同的责任使命，为共同目标共同奋斗，从而激发员工的热情，为企业的发展注入源源不断的动力。
（二）政工工作是烟草行业改革的需要
纵观烟草行业现状而言，随着行业改革进程的加快，传统的利益格局已经被打破，需要重新调整利益关系，在这一过程中必定会出现各种不稳定因素，产生一些新的问题和矛盾。同时，面对新形态下政工工作的新要求，干部员工思想压力巨大，不断滋生出抱怨、畏难等情绪，这些因素必然会影响企业可持续、健康发展。怎样将员工的思想水平到达一个共同的层次，形成一股强大的凝聚力，从而在企业中充分发挥自己的作用，这是政工工作需要重点思考的问题。
二、新常态下烟草企业加强政工工作的措施
（一）提高烟草企业政工队伍综合素质
为了促使烟草企业能够在最短时间里适应新常态下市场经济发展的需求，实现高效精简的目标，提高企业政工队伍综合能力和素质是第一个需要解决的问题，因此烟草企业各级领导层必须积极组织开展政工队伍建设和专业水平培训活动，尽力打造一支精干、高效的政工队伍。烟草企业在聘用政工工作人员时，应该提高有关聘用标准，保证从事政工工作的每一位员工都具有较高的综合素质。
（二）创新烟草企业政工管理方法
政工工作必须同解决实际问题相结合，同时改变传统“事后做思想工作”的作风。要在改进烟草企业现有载体方面增强和提高感染力、吸引力，要在继承传统方式中不断创新，根据职工结构、年龄等各种特征，深入分析职工思想特点、思想状态，利用QQ群、微信、微博等媒介构建沟通新平台[2]。
从新常态下政工工作的内容来看，要立足于职工的基本需求，用共同的利益奠定和谐的基础，用人文情感创造民主和谐的氛围。以真情激发他们工作的积极性，以感情调动他们工作的激情，引导职工为实现共同的组织任务和目标而工作。另外，应该根据营销、专卖、物流、烟叶、行管等不同工作类型，挖掘先进人物、先进事迹，树立各种典型，用典型来激发、带动、引导职工的创造力和积极性，有力地调动职工的工作主动性、积极性、自觉性，形成激励广大干部职工积极奋斗的良好氛围，从而实现以点带面、全面推进的效果。同时，加强制度建设，深入研究和制定科学合理的机制，在新常态下将思想引导同行为规范有机结合起来，保证政工工作有章可循、有度可量，从而促使新形态下烟草企业政工工作的健康稳定发展。
（三）全力打造烟草企业政工工作新局面
为了进一步健全烟草企业政工工作保障机制，首先要求烟草企业各级领导干部必须高度重视政工工作的重大意义，同时，各个部门和基层单位还需要进行密切的联系与沟通，具体而言需要从以下几方面着手：其一，从思想上出发，引导全体职工充分认识到政工工作的重要性；其二，构建一个满足烟草企业发展要求的政工工作网络，这一网络应当融入到烟草企业各个部门和基层单位之中；其三，在烟草企业中营造一个和谐健康的成长环境，进一步完善政工工作有关的激励制度和绩效考核制度，从而激发政工工作人员的积极性。
（四）坚持政工工作的群众性
开展政工工作的目的在于服务企业，企业发展必须依靠广大职工，因此政工工作必须坚持群众性，提高广大职工的主人翁意识。同时，加强民主管理，引导职工积极参政议政，以职工赞不赞成、满不满意、拥不拥护的标准来检验政工工作的成效，使广大职工群众切身体会到企业就是自己的家，企业的发展同自己切身利益密切相关。总之，在新形势下，面对新常态，必须开拓创新，解放思想，不断提高政工工作的效能。这便要求政工队伍不仅要有坚持百折不挠、坚持不懈的决心、奋发图强的事业心，又要正确认识新常态，以积极的姿态面对新常态、主动适应新常态，为烟草企业的发展保驾护航。
参考文献：
[1]张在德.做好新时期烟草商业企业青年职工思想政治工作的几点思考[J].中国职工教育，2014，01（25）：210-213.
[2]王桂萍，许广.浅析烟草企业政工管理的必要性与应对策略[J].中小企业管理与科技（中旬刊），2015，04（15）：65-66.