【摘 要】
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煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合,体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性,把福利作为薪酬的必要补充,本文就煤炭企业薪酬管理进行了一些阐述与分析
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煤炭企业薪酬管理要求薪酬要与能力、绩效相结合,体现企业的战略和文化、激励功能和内、外部公平性,把福利作为薪酬的必要补充,本文就煤炭企业薪酬管理进行了一些阐述与分析。
Remuneration management of coal enterprises requires that remuneration should be combined with ability and performance to reflect the strategy and culture of enterprise, incentive function, internal and external equity, and welfare as necessary complement to remuneration. In this paper, some explanations and analyzes are made on remuneration management of coal enterprises .
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