【摘 要】
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众所周知,我国的公共部门在国家建设和发展中占据着十分重要的地位,相关人员的工作水平和能力直接关系到国家的发展和内部的管理效率,人力资源管理影响着部门的行政服务情况,
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众所周知,我国的公共部门在国家建设和发展中占据着十分重要的地位,相关人员的工作水平和能力直接关系到国家的发展和内部的管理效率,人力资源管理影响着部门的行政服务情况,改进传统的人力资源管理办法就成为了社会各界关注的焦点。原来的公共管理部门较为重视内部发展,忽视了人力资源的重要性,也制约着服务的质量,想要促进国家协调发展,整合各个部门,实现彼此的综合利用,就必须改进人力资源的管理模式,坚持创新,从而切实提高国家的运转能力。
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