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找第一份工作时，大多数毕业生会很迷茫，头绪太多，是去企业还是去互联网？去高校还是去考公务员，到底是先考虑诱人的薪酬福利，还是更有前景的发展空间？对于没有经验的应届毕业生来讲，这些都是获得未来更强抗风险能力的环节，挑选工作变得格外重要。
毕业生在费劲找工作，用人单位也在费心求贤。五六月，上一个招聘季还未结束，动手早的企业就早已开始发布下一年的招聘启事了。9月，已有成千上百条，各行各业都有：银行投资类、互联网类、化工生物制药医疗类、证券会计咨询法律类、媒体广告消费零售类、物流能源电子建筑类、计算机机械汽车通信类等。
可以说，到这时还没发布招聘启事，恐怕都不好意思说自己是头部企业。
面对这么多企业发布的无数岗位需求，在纷繁复杂的信息中哪些是需要重点关注的？丰厚的薪资是否能作为投递简历的首选？除了薪资还应该关注什么？在企业宣传上只有岗位内容和企业文化时，应该看到些什么？
硬实力：薪资
薪资福利重要吗？重要，这是求职者最关注的内容之一，也是一个企业自身实力的直接表现，不得不说，今年很多企业给出的薪酬是很有诚意的。
有的企业不会具体说明有多少薪酬，只是标明提供行业内TOP薪资，并根據科研能力及工作经验一人一议。有的会直接讲明，把基础年薪（35万起）加安家费（25万到70万）加人才绿卡（2000元/月）标注清楚。
像一些金融公司甚至会提供六险二金，即常规五险、重大疾病险/意外伤害险、住房公积金和企业年金，甚至有提供“九险一金”，即五险一金、补充医疗险、意外险、重大疾病险和生育险。
对于智能计算和信息处理技术企业、人工智能芯片研发企业来说，他们对高精尖人才的需求更为强烈，直接用薪酬表示，分层次提供不同待遇。除了日常招聘的杰出人才、领军人物、精英人才外，对于优秀博士在准聘期内给予80万元/每年，提供购房补贴不少于100万元，科研启动经费100万元。
互联网企业在招聘高级博士管培生时，直接用薪酬无上限来宣传，还提供大咖一对一亲带、住房无忧、优先解决户口等福利。
有的股票公司会将补贴福利罗列详细，如提供长期贡献奖、年度旅游基金、餐补、高温补贴、免费班车、通讯补贴、差旅补助、外派补助等，还会在企业规定薪资之外，点明年度薪资增长计划、员工持股计划、员工股权激励计划和员工创投平台等。
地区人才政策也是企业福利的一个重要部分，如深圳市、宝安区政府落户人才补贴：本科生3万起，研究生7万，博士生11万（具体享受细则参考政府公布的信息）。
薪资福利如此直白，让人想不心动都难。
软实力：文化
毕业生关注企业文化，因为它决定彼此是否气味相投，如有的科技公司会把理想抱负写在招聘信息上：“力求用科技推动教育公平，用科技让师生减负、因材施教。解决每一个实际痛点，做有成就感的事，一起改变世界”。这种口号和目标会激发求职者的热情与理想，特别是对刚踏出校园的学生。
和谐的工作氛围，开放、包容的组织环境，乐于分享的企业文化等都是应届毕业生所向往的。企业会用图书馆、健身房、运动俱乐部、食堂、医务室等吸引人才，他们认为年轻人会更加重视生活品质、身体健康，硬件设施的完善，所以不断增加工作环境的舒适程度，甚至有专门提供云服务的科技公司表示会为员工提供1.5万元的办公金，只为让其用着更顺手，甚至彰显独特个性。
每个企业都有自己的特点，对他们来说，人才的培养不应以就业的开始而结束，员工的职场生命力持久，企业的活力才能持久。同样，作为学生求职者也不能只看到一面，而是结合自身发展情况，在应接不暇的信息中分毫析厘，找到自己的需求，对号入座。
培养力：全方位发展规划
企业想让人才快速适配职位、充分发挥实力，毕业生想要激发工作潜力、技能得到锻炼，就需要制定健全的应届生培养方案。
有的公司实行轮岗实训，让应届生在不同岗位待一段时间，对每个部门的职能分工都有比较清晰的了解，为之后协同合作提供基础。有的公司因为岗位特殊实行导师制，一对一或者一对多的配置导师，从经验出发手把手培养，就业虽不同于学习，但适应岗位的过程本身就是学习的过程。
有的企业针对不同人才实行阶梯形培养计划，设置融入之旅、精英之行、进阶之路;针对不同专业能力开展多样化培养计划，如公开课、海外游学、行业峰会、线上训练营、内部分享;针对特定需求进行战略型的培养项目，如高级研修班、在职研究生、专业认证等。
有的企业直接设置全面的职业发展通道，从专业技术、经营管理、技能人才三个纬度进行分支培养。在专业技术领域，由首席专家、科技带头人引领;在经营管理领域，由公司领导、党组管理干部、一线管理者直接接触;在技能人才方面，让首席技师、技术能手进行点对点培训。
企业在塑造自己高精尖人才的同时，员工也在提升工作能力，这一点，对那些把未来看得重于现在的求职者来说尤为重要。
毕业生在费劲找工作，用人单位也在费心求贤。五六月，上一个招聘季还未结束，动手早的企业就早已开始发布下一年的招聘启事了。9月，已有成千上百条，各行各业都有：银行投资类、互联网类、化工生物制药医疗类、证券会计咨询法律类、媒体广告消费零售类、物流能源电子建筑类、计算机机械汽车通信类等。
可以说，到这时还没发布招聘启事，恐怕都不好意思说自己是头部企业。
面对这么多企业发布的无数岗位需求，在纷繁复杂的信息中哪些是需要重点关注的？丰厚的薪资是否能作为投递简历的首选？除了薪资还应该关注什么？在企业宣传上只有岗位内容和企业文化时，应该看到些什么？
硬实力：薪资
薪资福利重要吗？重要，这是求职者最关注的内容之一，也是一个企业自身实力的直接表现，不得不说，今年很多企业给出的薪酬是很有诚意的。
有的企业不会具体说明有多少薪酬，只是标明提供行业内TOP薪资，并根據科研能力及工作经验一人一议。有的会直接讲明，把基础年薪（35万起）加安家费（25万到70万）加人才绿卡（2000元/月）标注清楚。
像一些金融公司甚至会提供六险二金，即常规五险、重大疾病险/意外伤害险、住房公积金和企业年金，甚至有提供“九险一金”，即五险一金、补充医疗险、意外险、重大疾病险和生育险。
对于智能计算和信息处理技术企业、人工智能芯片研发企业来说，他们对高精尖人才的需求更为强烈，直接用薪酬表示，分层次提供不同待遇。除了日常招聘的杰出人才、领军人物、精英人才外，对于优秀博士在准聘期内给予80万元/每年，提供购房补贴不少于100万元，科研启动经费100万元。
互联网企业在招聘高级博士管培生时，直接用薪酬无上限来宣传，还提供大咖一对一亲带、住房无忧、优先解决户口等福利。
有的股票公司会将补贴福利罗列详细，如提供长期贡献奖、年度旅游基金、餐补、高温补贴、免费班车、通讯补贴、差旅补助、外派补助等，还会在企业规定薪资之外，点明年度薪资增长计划、员工持股计划、员工股权激励计划和员工创投平台等。
地区人才政策也是企业福利的一个重要部分，如深圳市、宝安区政府落户人才补贴：本科生3万起，研究生7万，博士生11万（具体享受细则参考政府公布的信息）。
薪资福利如此直白，让人想不心动都难。
软实力：文化
毕业生关注企业文化，因为它决定彼此是否气味相投，如有的科技公司会把理想抱负写在招聘信息上：“力求用科技推动教育公平，用科技让师生减负、因材施教。解决每一个实际痛点，做有成就感的事，一起改变世界”。这种口号和目标会激发求职者的热情与理想，特别是对刚踏出校园的学生。
和谐的工作氛围，开放、包容的组织环境，乐于分享的企业文化等都是应届毕业生所向往的。企业会用图书馆、健身房、运动俱乐部、食堂、医务室等吸引人才，他们认为年轻人会更加重视生活品质、身体健康，硬件设施的完善，所以不断增加工作环境的舒适程度，甚至有专门提供云服务的科技公司表示会为员工提供1.5万元的办公金，只为让其用着更顺手，甚至彰显独特个性。
每个企业都有自己的特点，对他们来说，人才的培养不应以就业的开始而结束，员工的职场生命力持久，企业的活力才能持久。同样，作为学生求职者也不能只看到一面，而是结合自身发展情况，在应接不暇的信息中分毫析厘，找到自己的需求，对号入座。
培养力：全方位发展规划
企业想让人才快速适配职位、充分发挥实力，毕业生想要激发工作潜力、技能得到锻炼，就需要制定健全的应届生培养方案。
有的公司实行轮岗实训，让应届生在不同岗位待一段时间，对每个部门的职能分工都有比较清晰的了解，为之后协同合作提供基础。有的公司因为岗位特殊实行导师制，一对一或者一对多的配置导师，从经验出发手把手培养，就业虽不同于学习，但适应岗位的过程本身就是学习的过程。
有的企业针对不同人才实行阶梯形培养计划，设置融入之旅、精英之行、进阶之路;针对不同专业能力开展多样化培养计划，如公开课、海外游学、行业峰会、线上训练营、内部分享;针对特定需求进行战略型的培养项目，如高级研修班、在职研究生、专业认证等。
有的企业直接设置全面的职业发展通道，从专业技术、经营管理、技能人才三个纬度进行分支培养。在专业技术领域，由首席专家、科技带头人引领;在经营管理领域，由公司领导、党组管理干部、一线管理者直接接触;在技能人才方面，让首席技师、技术能手进行点对点培训。
企业在塑造自己高精尖人才的同时，员工也在提升工作能力，这一点，对那些把未来看得重于现在的求职者来说尤为重要。