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随意医疗体制改革的推进,促进了医院的可持续发展。人力资源管理是医院众多管理程序中较为重要的一环,可以加强医院的人才管理,提升医院的综合实力。在现代化背景下,医院中人力资源管理应该加强对“以人为本”理念的应用,促进医院人力资源管理的现代化、科技化发展。本文叙述了什么是“以人为本”理念,还阐述了在医院人力资源管理中“以人为本”理念的具体应用及应用的体会。