【摘 要】
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人力资源管理是事业单位最基本的管理内容之一。而作为人力资源管理当中的基础模块之一,绩效考核对于事业单位的 人力资源管理有着非常重要的意义。但是,在现如今的事业单位
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人力资源管理是事业单位最基本的管理内容之一。而作为人力资源管理当中的基础模块之一,绩效考核对于事业单位的 人力资源管理有着非常重要的意义。但是,在现如今的事业单位人力资源管理工作当中,绩效考核并没有能够充分发挥出其应该具 有的重要作用,使得事业单位的工作人员的工作积极性无法得到有效的提高,进而对事业单位的经营产生巨大的影响。因此本文将 就事业单位人力资源管理的绩效考核问题进行分析和研究,探讨出有效发挥绩效考核在人力资源管理中的重要作用,希望能够为相 关的单位提供参考和帮助。
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