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随着我国社会各个领域的不断发展，社会整体经济、产业结构出现了一定程度的调整。事业单位若想在社会发展中提高自身核心竞争价值，就需要创新人力资源管理模式，以人力资源为基础，提高事业单位综合竞争能力。基于此，本文主要探究目前事业单位人力资源管理现状及创新策略，以期为我国事业单位人力资源管理提供有效参考价值。