【摘 要】
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医疗技术的快速发展推动了医院管理模式的变革,传统的管理模式已不再适用于医疗改革大局下的医疗卫生单位。蚌埠医学院第二附属医院根据戴明博士的PDCA循环管理理论,创制出属
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医疗技术的快速发展推动了医院管理模式的变革,传统的管理模式已不再适用于医疗改革大局下的医疗卫生单位。蚌埠医学院第二附属医院根据戴明博士的PDCA循环管理理论,创制出属于自己的＂周工作循环管理法＂。该文通过PDCA理论引入,深入浅出的介绍蚌埠医学院第二附属医院实行的＂周工作循环＂的管理方法,即通过制定每天的工作任务形成以＂周＂为单位的管理循环,以检查、学习、汇报、整改、提高、再次总结为一个循环的管理模式,并且将在实践中已经成熟的管理方法制度化,从而达到提升管理效果,提高管理效率的目的。
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