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时代的发展推动了社会主义市场经济体制的进步，进而推动了国内高等教育事业的进补，体制的改革朝着深层次发展，学生观念越来越多元化，以往的学生工作管理模式、思想和体制已经无法满足新形势的需求，因此，大学生管理工作思路的改革和创新势在必行。本文中首先对高校学生管理工作中尚未解决的问题进行了阐述，之后又在激励方法的基础上提出了大学生管理方法。其间，国内外学术界针对这一问题开展了诸多研究，截止到目前出现了多种学说并存、流派众多的局面，尤其是美国在激励理论的研究中，研究成果更为丰富。与其相比，中国就落后的多，目前有关这一研究才逐渐出现并发展，现存两种流派，为“人力资本”流派和“激励制度”流派，能够真正实际应用的东西并不多。就整体而言，国内当前激励理论研究系统性不强，主要存在于浅层面，还未获得完整的理论成果。