【摘 要】
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绩效考核的主要作用是充分调动员工积极性,奖优罚劣,挖掘员工潜力。基于此,以规模企业为例分析经营业绩与基准年薪、超利润奖励、安全绩效奖、人才经营奖等方面关系,给出年度
【机 构】
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国网六安供电公司,国网池州供电公司,国网黄山供电公司,
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绩效考核的主要作用是充分调动员工积极性,奖优罚劣,挖掘员工潜力。基于此,以规模企业为例分析经营业绩与基准年薪、超利润奖励、安全绩效奖、人才经营奖等方面关系,给出年度考核结算办法;根据年度工作目标的完成情况,建议给予有关部门相应的奖励和处罚。
The main function of performance appraisal is to fully mobilize the enthusiasm of employees, reward and punishment for inferior, mining potential of employees. Based on this, taking the large-scale enterprises as an example, this paper analyzes the relationship between operating performance and the benchmark annual salary, super-profit awards, safety performance awards and talent management awards, and gives annual assessment and settlement methods. According to the completion of the annual work targets, it is suggested to give relevant departments corresponding Reward and punishment.
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