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人本思想起始于发达资本主义国家的现代化管理实践,对国内企业正在产生越来越显著的积极意义.除了有助于提高企业凝聚力,稳定人力资源队伍外,也有利于激发员工创造力,创造丰富劳动价值.企业实现人本思想在人力资源管理中的有效渗透首先需要转变观念,坚持一视同仁、破除体制内外局限,并应丰富激励体系、完善退出机制,还应采取更多创新手段以使人本思想在管理中不断落实、普及和深化.