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通常认为战略人力资源管理包括个体与组织两个层面的人力资源管理，能够通过人力资源管理获得并保持竞争优势。在个体层面以员工为中心，主要职能是能力与行为管理；在组织层面包括人力资源效益管理、战略弹性管理与人力资源战略匹配。
战略人力资源管理的初步探讨
【摘 要】
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通常认为战略人力资源管理包括个体与组织两个层面的人力资源管理，能够通过人力资源管理获得并保持竞争优势。在个体层面以员工为中心，主要职能是能力与行为管理；在组织层面包括
【机 构】
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哈尔滨师范大学,黑龙江 哈尔滨,150025
【出 处】
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华章
【发表日期】
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2014年26期
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