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随着我国经济发展水平的不断提高,互联网在各领域中应用日渐广泛,不仅使工作与生活更加便捷,信息收集、利用、处理更加高效,更促使大数据时代的到来,使越来越多的企业具备了处理大量数据的能力。人力资源领域引入大数据是一种新的尝试与挑战,本文将从基础数据、能力数据、效率数据、潜力数据几方面总结人力资源管理,基于此提出几种人力资源管理创新模式,以真正实现企业人力资源管理的创新。