【摘 要】
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,科学合理地创建一套相对完善和符合企业现状的员工薪资结构方案,可以提高员工对工作的热情,可以加快公司经营目标的实现,同时可以
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薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分,科学合理地创建一套相对完善和符合企业现状的员工薪资结构方案,可以提高员工对工作的热情,可以加快公司经营目标的实现,同时可以对公司核心技术员工的工作技能得到有效的提高,最后对企业的长远规划可以起到战略的指导意义。本文对改进国有企业薪酬管理体系进行具体分析和优化,改进员工行为,进而提升该类企业经营效益目标。
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