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加强企业社会责任评价指标体系建设，对于规范企业管理和增强企业核心竞争力具有积极意义。论文从利益相关者理论角度看，将我国企业社会责任评价指标体系划分为员工责任、顾客责任、环保责任和顾客责任等四个维度，并在实证调研的基础上，将四个维度的指标细化为14个具体评价指标。该评价指标体系注重定性评价与定量评价、重点评价和一般评价相结合，是对我国企业社会责任评价指标体系的一种有益探索。